您好，关于您提出的“工伤有保险公司想私了可以吗”这个问题，我需要给您详细解释一下。

首先，从法律的角度来看，工伤私了并不是完全被禁止的。只要双方（即您和用工单位或保险公司）在平等、自愿的基础上，能够就工伤赔偿事宜达成一致，那么私了是可以的。但是，这里有几个关键点需要注意：

1. 用工单位是否参保：

   • 如果用工单位已经为您参加了工伤保险，那么工伤赔偿应该按照《工伤保险条例》的规定来执行。在这种情况下，私了可能会涉及到与工伤保险待遇的冲突，需要谨慎处理。
   • 如果用工单位没有为您参加工伤保险，且您的工伤明显不够伤残等级，那么用工单位承担医疗费和停工治疗期间工资的情况下，双方可以协商私了。

2. 伤残等级评定：

   • 如果您的工伤能够评定上伤残等级，那么根据《工伤保险条例》的规定，您是有权享受相应的工伤保险待遇的。在这种情况下，私了可能会损害您的合法权益，因为私了给出的赔偿可能低于条例规定的标准。
   • 即使您和用工单位或保险公司达成了私了协议，但如果后续您发现私了赔偿低于法定标准，您仍然有权依法提出进一步的赔偿要求。

3. 私了的风险：

   • 私了虽然可以快速解决纠纷，但也存在一定的风险。比如，私了协议可能缺乏法律效力，一旦双方反悔或产生争议，可能难以通过法律途径解决。
   • 另外，私了赔偿可能无法全面覆盖您的实际损失，特别是长期的治疗费用、康复费用以及因工伤导致的收入减少等。

综合建议：

• 在考虑私了之前，建议您先了解自己的工伤伤残等级以及相应的工伤保险待遇标准。
• 如果可能的话，咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和赔偿建议。
• 如果决定私了，请确保私了协议内容明确、具体，并尽量通过书面形式固定下来，以减少后续争议的风险。

希望这些解释和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。