看生病职工的差旅费一般不算公务出行费用，但需分情况讨论：

1. 若差旅费与履行公职无关
   若职工因私生病（如非工伤、非执行公务期间患病），其就医产生的交通、住宿等费用属于个人医疗支出，通常由职工自行承担或通过医保、商业保险报销，不纳入公务出行范畴。例如：员工休假期间突发疾病，自行前往医院治疗的费用。

2. 若差旅费与履行公职直接相关
   若职工在执行公务过程中患病（如出差期间因工作原因生病），且就医行为与公务任务存在直接关联，则可能部分或全部认定为公务支出。例如：

   • 员工被派往外地洽谈业务，途中因工作劳累突发疾病需就地治疗，产生的合理交通费、住宿费可能被认定为公务费用；
     
   • 但若就医行为与公务无关（如利用公务时间处理个人私事导致生病），则仍属个人支出。

3. 特殊情形：工伤医疗费用
   若职工患病被认定为工伤（如职业病、工作期间突发疾病48小时内死亡等），根据《工伤保险条例》，医疗费用、交通食宿费等由工伤保险基金支付，虽非传统“公务出行”，但属于法定工伤待遇，与个人责任无关。

建议：

• 单位应通过规章制度明确差旅费报销范围，避免模糊地带；
  
• 职工需保留就医凭证（如病历、发票），并与单位协商费用承担；
  
• 若发生争议，可依据劳动合同、单位规章制度及《工伤保险条例》等法律主张权利。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。