结论前置：

1. 一般情况下，职工出差期间单纯因自身身体原因生病，不属于工伤认定的范围，不能认定为工伤。
2. 但在特殊情况下，如因病与工作存在直接因果关系或在工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡等，则可能被认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及患职业病等情形。在出差期间，如果职工单纯因自身身体原因生病，如感冒、肠胃炎等常见疾病，并不直接等同于因工作原因受到伤害，因此一般不被认定为工伤。例如，员工本身患有高血压，在出差途中因血压升高而生病住院，这种情况通常不被认定为工伤。

特殊情况下可能被认定为工伤

尽管一般情况下出差生病不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，生病可能被视为工伤或视同工伤：

1. 因工作原因导致生病：

   • 如果职工能够证明生病是由于工作原因直接引起的，那么可以认定为工伤。这包括因工作需要长期接触有毒有害物质而导致中毒生病，或者因工作任务繁重、工作压力过大导致突发疾病，并且该疾病与工作压力存在直接因果关系等。在这种情况下，生病与工作之间存在明确的因果关系，因此有可能被认定为工伤。
   • 示例：员工到化工污染地区出差，并因当地恶劣的工作环境患上呼吸道疾病，经过专业鉴定和相关证明，有可能被认定为工伤。

2. 在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是一种特殊的工伤认定情形，体现了对劳动者生命权的特别保护。
   • 示例：员工在出差期间参加商务会议时突然心脏病发作并当场死亡，或虽紧急送医但在48小时内抢救无效死亡，即符合此条件，应被认定为工伤。

总结与建议：

出差期间生病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在大多数情况下，单纯因自身身体原因生病并不被认定为工伤。然而，在特定情况下，如因病与工作存在直接因果关系或在工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡等，则有可能被认定为工伤或视同工伤。

因此，对于出差期间生病的职工来说，及时了解自己的权益和相关的法律规定至关重要。如果认为自己的生病与工作有关，应该积极收集证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，并向相关部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应该加强对员工的健康管理和劳动保护，预防职业病和工伤事故的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。