工伤休息期间，劳动者是有工资的。这一点在《工伤保险条例》中有明确的规定，以下从不同角度为您详细分析：

法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休息期间，您的工资待遇是受到法律保护的，单位应当按照您之前的工资水平按月支付。

停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您都有权享受原工资福利待遇。

工资计算方式

工伤期间的工资按照您之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。如果您在受伤前在用人单位工作已满12个月，那么您的工资将按照这12个月的平均工资来计算。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。

特殊情况下的待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。同时，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这部分护理费用也将由所在单位负责。

实际操作建议

1. 保留证据：在工伤发生后，务必保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期的时长。
2. 与单位沟通：及时与单位沟通，明确自己的工资待遇和停工留薪期的时长，确保单位按照法律规定支付工资。
3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，您可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：工伤休息期间，您是有权享受原工资福利待遇的。如果单位拒绝支付或者存在其他违法行为，您可以依法维护自己的权益。如果您在工伤方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。