违规操作导致工伤期间，职工是有权获得工资的，且其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：

一、工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，不受其是否违规操作的影响。

二、停工留薪期的定义与期限

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
2. 期限：停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

三、工资支付的标准与范围

1. 支付标准：原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。
2. 上下限限制：工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

四、用人单位的责任与义务

即使职工是因违规操作发生事故遭受工伤，用人单位也应依法承担工伤保险待遇支付责任，包括足额支付停工留薪期工资。用人单位不得以职工违规操作为由扣减其停工留薪期工资。

五、维权途径

若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。
3. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

违规操作导致工伤期间，职工不仅有权获得工资，而且其原工资福利待遇应保持不变。这是法律赋予工伤职工的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。如果遇到用人单位未依法支付工伤期间工资的情况，建议工伤职工及时通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。