关于员工不住却开住宿票，责任归属需分情况讨论：

1. 若公司要求或默许员工虚开住宿票以获取不当利益：

   • 在这种情况下，公司显然负有主要责任。公司作为管理者，应当遵守法律法规，不得要求或默许员工进行任何违法违规行为。如果公司为了节省成本、逃避税务或其他不当目的，而要求或默许员工虚开住宿票，那么公司不仅违反了财务管理和税务法规，还可能涉及更严重的法律问题，如欺诈、逃税等。
   • 法律后果：公司可能面临税务部门的罚款、补缴税款及滞纳金等处罚，同时还可能因违法行为而损害公司声誉，甚至引发法律诉讼。

2. 若员工个人行为，未经公司同意或不知情的情况下虚开住宿票：

   • 在这种情况下，员工个人负有主要责任。员工应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得进行任何违法违规行为。如果员工为了个人利益（如报销更多费用、获取额外补贴等）而虚开住宿票，那么员工将承担相应的法律责任。
   • 法律后果：员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，如果虚开住宿票的行为涉及金额较大或情节严重，员工还可能面临税务部门的处罚，甚至刑事责任。

3. 若公司管理存在漏洞，导致员工有机会虚开住宿票：

   • 在这种情况下，公司虽然不是直接责任方，但也负有一定的管理责任。公司应当建立健全的财务管理和报销制度，确保员工报销行为的合规性和真实性。如果公司管理存在漏洞，如报销流程不严格、审核不细致等，导致员工有机会虚开住宿票，那么公司应当及时整改，并加强管理，以防止类似事件再次发生。
   • 法律建议：公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。同时，公司还应完善内部管理制度，加强报销流程的审核和监督，确保员工报销行为的合规性和真实性。

行动建议：

• 对于公司而言，应立即审查自身的财务管理和报销制度，确保合规性。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得进行任何违法违规行为。如果发现公司存在要求或默许虚开住宿票的行为，应及时向相关部门举报。

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