工人在渔船上病发死亡，其赔偿问题需根据具体情况来判定，主要涉及是否构成工伤以及相应的赔偿标准。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、是否构成工伤
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在渔船上工作时突发疾病并死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，那么这种情况应被视为工伤。
非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡：
- 如果工人是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。但具体还需根据实际情况和相关证据来判断，比如是否存在加班、值班等特殊情况。
二、赔偿标准
构成工伤的情况：
- 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，具体数额会根据每年的统计数据而有所调整。
- 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助家属处理丧葬事宜。
- 供养亲属抚恤金：如果工人生前有需要供养的亲属（如配偶、子女、父母等），那么这些亲属有权获得供养亲属抚恤金。抚恤金的具体标准会根据亲属与工人的关系、年龄、劳动能力等因素来确定。
不构成工伤的情况：
- 如果工人的死亡不被视为工伤，那么赔偿问题将主要依据民事法律关系来解决。比如，如果渔船的所有者或经营者存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时进行救援等），那么他们可能需要承担相应的民事赔偿责任。但具体的赔偿标准和范围将根据民事法律的规定和实际情况来确定。
三、实际操作建议
及时报案和申请工伤认定：
- 如果工人的死亡可能构成工伤，那么家属或用人单位应及时向当地的社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提条件。
收集证据和资料：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，家属或用人单位需要收集相关的证据和资料，如工人的工作证明、医疗记录、死亡证明等。这些证据和资料将有助于证明工人的死亡是否构成工伤以及赔偿的具体数额。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和程序，因此建议家属或用人单位在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和帮助，确保家属或用人单位的权益得到保障。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会尽我所能为您提供帮助。
总结来说，工人在渔船上病发死亡的赔偿问题需根据是否构成工伤以及相应的赔偿标准来判定。如果构成工伤，那么将按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果不构成工伤，那么将依据民事法律关系来解决赔偿问题。在处理过程中，建议及时报案、收集证据和资料，并咨询专业律师的意见。