针对您提出的“待岗人员在其他单位被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，待岗人员在其他单位被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的性质是否合法以及待岗的具体情况。不过，通常我们讨论的“待岗”多指在本单位内的待岗状态，若您实际指的是在原单位待岗后又被新单位录用并辞退的情况，那么核心判断依据仍是新单位辞退的合法性。

一、违法辞退的赔偿

若新单位无正当理由辞退待岗后入职的员工，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

示例：若劳动者月工资为5000元，在新单位工作3年后被违法辞退，那么正常经济补偿应为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。

二、合法辞退的情况

若新单位因合法原因辞退待岗后入职的员工，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，且用人单位能提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则通常无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（具体取决于辞退原因和合同约定）。不过，在大多数因劳动者过错而辞退的情况下，用人单位无需支付经济补偿。

三、经济性裁员等特殊情况

若新单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。但经济性裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

四、证据收集与维权途径

无论辞退性质如何，劳动者都应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、待岗通知（如有）、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

综上所述，待岗人员在其他单位被辞退的赔偿问题，关键在于判断辞退是否合法合规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。