劳动仲裁胜诉后，在一审阶段是可以提继续履行合同的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与仲裁权限

根据相关法律规定，劳动仲裁机构具备要求用人单位继续履行合同的法定权限。当用人单位出现违法解除或终止劳动合同等不当行为时，员工有权向劳动仲裁机构提出申请，要求继续履行合同。这一权限在劳动仲裁阶段即已确立，若劳动仲裁胜诉，意味着仲裁机构已经支持了员工继续履行合同的请求。进入一审阶段，这一请求的合法性依然存在，法院会基于仲裁结果和双方提供的证据进行进一步审理。

二、一审阶段的继续履行请求

1. 请求的提出：

   • 在一审阶段，员工可以继续主张继续履行合同。这通常需要在起诉状或答辩状中明确提出，并在庭审过程中进行充分阐述。

2. 证据的提供：

   • 员工需要承担举证责任，证明存在有效的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除等违规行为。这包括提供劳动合同、工作记录、离职通知等相关证据。
   • 若在劳动仲裁阶段已经提供了相关证据，且仲裁机构已经采纳，这些证据在一审阶段依然有效。但员工也可能需要根据一审法院的要求，补充或完善相关证据。

3. 法院的审理与裁决：

   • 一审法院会全面考量多方面的因素，包括双方的意愿、继续履行的可行性等。
   • 若法院认为继续履行合同对员工来说是合理且切实可行的，通常会支持员工的请求，判决用人单位继续履行合同。
   • 若客观情况已经发生了重大变化，如公司业务的重大调整、岗位的取消等，使得继续履行合同变得不具备现实性，法院可能会根据具体情况作出审慎分析，并作出符合实际情况的相应裁决。

三、实际操作中的建议

1. 及时提出请求：

   • 在一审阶段，员工应尽快向法院提出继续履行合同的请求，避免因拖延而影响权益的实现。

2. 充分准备证据：

   • 员工应提前收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和可信度。这有助于在庭审过程中更好地支持自己的主张。

3. 关注客观情况的变化：

   • 员工应关注用人单位的经营状况、岗位需求等客观情况的变化。若这些变化导致继续履行合同变得不具备现实性，员工可能需要考虑调整自己的诉求，如寻求经济补偿等。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工A因用人单位B违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，并胜诉。在进入一审阶段后，A继续主张继续履行合同。A提供了劳动合同、工作记录、离职通知等证据，证明B存在违法解除行为。同时，A也关注了B的经营状况，发现B并未出现重大调整或岗位取消等情况。最终，法院认为继续履行合同对A来说是合理且切实可行的，判决B继续履行与A的劳动合同。

风险提示：虽然劳动仲裁胜诉后在一审阶段可以提继续履行合同，但具体结果还需根据法院的审理和裁决来确定。因此，员工在提出请求前应充分评估继续履行的可行性，并做好应对各种可能结果的准备。

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