针对临时用工未持证上岗发生触电死亡后的赔偿问题，主要适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及可能涉及的《工伤保险条例》的相关规定（若构成劳动关系）。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律适用角度

1. 《中华人民共和国民法典》侵权责任编

   • 根据《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在本案例中，若雇主未提供必要的安全培训或未确保工作环境安全，导致临时工触电死亡，雇主可能因过错而承担侵权责任。
   • 同时，根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若临时工与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，则此条款可能适用。

2. 《工伤保险条例》

   • 若临时工与雇主之间构成劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），则应适用《工伤保险条例》。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在本案例中，若触电死亡被认定为工伤，则雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 但需注意，若临时工未持证上岗，且该持证要求为行业或岗位的必要条件，可能影响工伤的认定。然而，这并不意味着雇主可以完全免除责任，因为雇主仍有义务确保工作环境的整体安全。

二、赔偿项目与标准角度

1. 若适用《民法典》侵权责任编

   • 赔偿项目可能包括：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿标准需根据当地经济发展水平、受害者年龄、收入状况等因素综合确定。

2. 若适用《工伤保险条例》

   • 赔偿项目可能包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则根据被扶养人的情况确定。

三、实际操作建议角度

1. 确定劳动关系或劳务关系

   • 首先需明确临时工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来判断。

2. 收集证据

   • 无论适用哪种法律，收集证据都是关键。包括但不限于：现场照片、视频、证人证言、医疗记录、死亡证明等。

3. 协商与诉讼

   • 在明确责任后，可尝试与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，则可通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：临时用工未持证上岗发生触电死亡后的赔偿问题，需根据具体情况判断适用法律。若构成劳动关系，则优先适用《工伤保险条例》；若构成劳务关系，则适用《民法典》侵权责任编。在处理此类案件时，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以确定最佳维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。