员工隐瞒慢性疾病，雇主个人一般不需要承担责任，且这种做法通常是合法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 从劳动合同的角度

• 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同时，应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、学历、工作经历等。然而，对于慢性疾病这类并不直接影响劳动合同履行的情况，劳动者可能没有主动告知的义务，除非该疾病可能对工作造成重大影响或存在职业病风险。
• 雇主责任：如果员工隐瞒的慢性疾病并不影响其正常履行工作职责，且没有给雇主造成实际损失，那么雇主通常不能因此要求员工承担责任，也不能以此为由解除劳动合同。

2. 从雇主知情权的角度

• 知情权范围：雇主的知情权并非无限制的，它应当限于与劳动合同直接相关的信息。对于员工的个人隐私，如慢性疾病等，雇主无权过度干涉。
• 合法获取信息：如果雇主希望了解员工的健康状况，应当通过合法途径进行，如要求员工提供体检报告等，而不是要求员工主动告知所有健康信息。

3. 从特殊情况的角度

• 职业病风险：如果员工隐瞒的慢性疾病属于职业病范畴，且该疾病与工作环境或工作性质有关，那么雇主可能需要承担一定的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
• 故意隐瞒与欺诈：如果员工故意隐瞒慢性疾病，且该疾病对工作造成了重大影响或给雇主造成了实际损失，雇主可以依据劳动合同或相关法律规定，要求员工承担相应的责任。但这种情况需要雇主提供充分的证据证明员工的故意隐瞒行为。

4. 法律建议

• 完善招聘流程：雇主在招聘过程中，可以要求员工提供基本的健康信息或进行体检，以了解员工的健康状况。但应当注意保护员工的隐私权。
• 明确合同条款：在劳动合同中，可以明确约定员工应当如实告知与劳动合同直接相关的健康信息，以及隐瞒信息的法律后果。但条款应当合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。
• 及时沟通与处理：如果雇主发现员工隐瞒了慢性疾病，且该疾病可能对工作造成影响，应当及时与员工沟通，了解情况，并根据实际情况作出处理。

总结来说，员工隐瞒慢性疾病并不一定导致雇主个人承担责任。这取决于多种因素，包括疾病的性质、对工作的影响程度以及雇主是否因此遭受了实际损失等。如果您作为雇主遇到了类似的问题，或者您作为员工对此有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。