您好，针对您提出的“工伤在上班应该怎么办理离职”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，工伤职工的劳动关系受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重调整。关于工伤职工离职的问题，需要视您的伤残等级和具体情况来定。
一、关于用人单位单方解除的限制
根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》也规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
二、关于不同伤残等级的离职规定
一级至四级伤残：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。这种情况下，您通常不能主动离职，而是由用人单位和您共同维持劳动关系。
五级、六级伤残：对于五级、六级伤残的工伤职工，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。但如果您本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满可以终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以解除劳动关系。
三、离职时需享受的待遇
无论您选择何时离职，只要符合相关规定，您都有权享受以下待遇：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于保障您将来可能出现的治疗费用。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿您因伤残造成的就业困难。
四、离职手续办理
如果您决定离职，且符合离职条件，您需要按照以下步骤办理离职手续：
与用人单位协商：首先，您需要与用人单位就离职事宜进行协商，达成一致意见。
办理离职手续：在协商一致后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作等。
享受工伤待遇：在办理离职手续时，您需要向社会保险经办机构提供工伤相关材料，以便领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五、注意事项
离职时机选择：建议您在考虑离职时，充分评估自己的身体状况和就业前景，选择合适的离职时机。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的协商记录、离职申请、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对离职手续或工伤待遇有任何疑问，建议您咨询专业人士或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。