如果公司不给员工钱，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名的构成要件包括：

1. 行为方式：包括转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付。
2. 数额要求：需要达到“数额较大”的标准，具体数额可能因地区而异，但通常涉及多个劳动者或较大金额的欠薪。
3. 政府责令：经政府有关部门（如人力资源和社会保障局）责令支付后，仍不支付。

二、法律后果

如果公司构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 民事赔偿：除了刑事处罚外，公司还需要承担民事赔偿责任，即支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

三、实际案例

从实际案例来看，如深圳市某玩具有限公司拒不支付劳动报酬案、深圳市某电器公司拒不支付劳动报酬案等，这些公司均因拖欠员工工资，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，而被依法追究刑事责任。相关责任人员被判处有期徒刑或拘役，并处罚金。

四、建议与措施

1. 及时沟通：如果公司遇到资金困难，应及时与员工沟通，说明情况，并寻求解决方案，如分期支付工资等。
2. 遵守法律：公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免触犯法律。
3. 积极应对：如果公司确实无力支付工资，应积极与政府有关部门沟通，寻求帮助和支持，而不是逃避或转移财产。

如果公司不给员工钱，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，将可能面临刑事处罚和民事赔偿。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。