如果不给工资，用人单位将触犯多项法律法规，并面临一系列法律后果。以下是从不同法律角度进行的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 法条依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据相关规定和实际情况确定，旨在弥补劳动者因工资拖欠所遭受的损失。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 未及时足额支付劳动报酬
     • 法条依据：根据《劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
     • 法律后果：若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。同时，根据第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者解除劳动合同及补偿
     • 法条依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
     • 法律后果：依据第四十六条，因上述原因解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。

3. 《中华人民共和国刑法》的相关规定

   • 拒不支付劳动报酬罪
     • 法条依据：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
     • 法律后果：这一条款针对的是恶意拖欠工资且情节严重的行为，旨在通过刑事处罚来惩戒和预防此类犯罪。

4. 《保障农民工工资支付条例》的相关规定（如适用）

   • 适用范围与规定：该条例特别针对农民工工资支付，明确规定农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。
   • 法律后果：用人单位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金，并对单位处以拖欠金额50%以上100%以下的罚款，对相关责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。

实际操作建议：

• 保留证据：作为劳动者，在维权过程中应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以证明自己的劳动关系及工资拖欠情况。
• 及时投诉：可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为，寻求行政部门的帮助和支持。
• 申请法律救济：如用人单位拒不支付拖欠的工资，可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，通过法律途径强制要求用人单位履行支付义务。

综上所述，不给工资的行为严重违反了我国的劳动法律法规，用人单位将面临包括支付赔偿金、经济补偿以及可能的刑事处罚等一系列法律后果。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。