员工打架老板不管不问，并不直接构成违法，但老板可能因未尽到管理责任而承担一定后果，具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 老板的一般管理责任

老板作为用人单位的管理者，对员工在工作场所的行为负有一定的管理责任。这包括维护工作秩序、确保员工安全等。然而，“不管不问”本身并不直接等同于违法，因为老板的管理责任并非无限，且需结合具体情况判断。

• 若打架行为未造成严重后果：如员工之间的轻微争执或推搡，未导致人身伤害或财产损失，老板可能仅需进行口头警告或调解，此时“不管不问”虽不恰当，但未必构成违法。
• 若打架行为造成严重后果：如员工受伤、财产损失或影响公司正常运营，老板则可能因未及时制止、未报警或未采取其他必要措施而承担管理责任。这种责任可能是行政责任（如被相关部门警告、罚款）或民事责任（如赔偿受害者损失）。

2. 老板可能承担的法律责任

• 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，若老板对员工打架行为放任不管，导致公共秩序混乱或影响社会治安，可能面临相关部门的行政处罚。
• 民事责任：若员工打架导致他人受伤或财产损失，且老板未尽到管理责任（如未及时制止、未提供安全保障等），老板可能需与打架员工共同承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，如老板指使或纵容员工打架，导致严重后果（如重伤、死亡），老板可能构成共犯或单独犯罪，面临刑事责任。

3. 老板应采取的措施

为避免潜在的法律责任，老板在发现员工打架时，应采取以下措施：

• 立即制止：迅速介入，防止打架行为升级。
• 报警处理：若情况严重，及时报警并配合警方调查。
• 调查原因：了解打架原因，对涉事员工进行教育或处罚。
• 加强管理：完善公司规章制度，加强员工安全教育和培训。

4. 员工打架的自身责任

员工打架行为本身可能构成违法或违反公司规章制度。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，打架行为可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如故意伤害罪）。因此，员工应自觉遵守法律法规和公司规章制度，避免打架行为的发生。

总结与建议：

老板对员工打架行为“不管不问”并不直接构成违法，但可能因未尽到管理责任而承担一定后果。为避免潜在的法律风险，老板应积极履行管理职责，及时制止和处理员工打架行为。同时，员工也应自觉遵守法律法规和公司规章制度，共同维护工作场所的秩序和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。