结论前置：单位未安排工作岗位却要求调入档案的做法不合法，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律分析、应对措施、风险提示三个角度展开说明：

1. 法律分析：单位行为是否合法？

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括工作岗位、地点等）。若单位未与劳动者协商，单方面要求调岗或调档，属于违法行为。

• 调岗合法性：需满足“客观情况发生重大变化”（如企业搬迁、部门撤销）且“协商不成后支付经济补偿”的条件（《劳动合同法》第四十条）。
  
• 调档合法性：档案调转通常需劳动者书面同意，且应与劳动关系变更同步（如解除合同后调档）。单位无权仅因未安排岗位就强制调档。

2. 劳动者应对措施

（1）拒绝单位要求，明确表达异议

• 书面回复：通过邮件、书面函件等形式告知单位“不同意单方面调岗/调档，要求按原合同履行”。
  
• 留存证据：保存单位通知、沟通记录等，证明其违法行为。

（2）向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：携带劳动合同、单位通知等材料，向当地劳动保障监察大队举报单位违法行为。
  
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，监察部门可责令单位改正，并处以罚款。

（3）申请劳动仲裁

• 仲裁请求：若单位因此解除合同，可主张“违法解除赔偿金”（2N倍经济补偿）；若未解除合同，可要求“继续履行原合同”。
  
• 时效限制：需在知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

3. 风险提示与建议

• 风险点：单位可能以“旷工”“不服从管理”等理由解除合同，需提前防范。
  
• 建议行动：
  
  1. 每日到岗报到：即使无具体工作，也应按原岗位出勤，避免被认定为旷工。
     
  2. 拒绝签署调岗文件：尤其注意《岗位变更协议》《调档同意书》等文件，切勿随意签字。
     
  3. 咨询专业支持：若单位采取强制措施（如停发工资、封锁门禁），需及时通过法律途径维权。

总结：单位未安排岗位却要求调档的行为缺乏法律依据，劳动者应坚决拒绝并通过投诉、仲裁等手段维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细方案。