因身体健康问题动手术后被公司辞退，员工有权根据法律规定维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司辞退是否合法

1. 疾病非辞退的合法理由：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因身体健康问题动手术，并不构成公司可以合法辞退的理由。除非员工因疾病无法履行工作职责，且经过医疗期后仍不能胜任工作，公司才能依据相关法律规定进行辞退。

2. 医疗期保护：员工在医疗期内，公司不得随意辞退。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3至24个月。

二. 员工权益保护

1. 申请劳动仲裁：如果公司无故辞退员工，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：如果公司被认定违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三. 建议与行动

• 保留证据：员工应保留好与公司之间的劳动合同、辞退通知书、医疗证明等相关证据，以备后续维权使用。
• 及时申请劳动仲裁：如果公司确实存在违法辞退的情况，员工应在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 咨询专业意见：如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和支持。

我建议，如果你因身体健康问题动手术后被公司辞退，应首先判断公司的辞退行为是否合法。如果认为公司存在违法辞退的情况，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求公司支付相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。