用人单位要求打工者一个月干满三十天，这一要求是否违法需分情况讨论：
若劳动者实行标准工时制：
- 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位要求劳动者一个月干满三十天，即无休息日，这明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的休息权。
- 法律后果：用人单位若违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
若劳动者实行不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 合法性分析：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息方式可能更加灵活。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。若用人单位要求劳动者一个月干满三十天，且未提供合理的调休或补偿，仍可能构成违法。
- 特殊规定：需要注意的是，不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准后方可实施。未经批准，用人单位不得擅自实行。
从劳动合同和规章制度的角度分析：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间和休息休假安排，用人单位应严格遵守。若用人单位违反劳动合同约定，要求劳动者一个月干满三十天，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
- 规章制度规定：用人单位的规章制度也应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。若规章制度中规定了不合理的工作时间要求，劳动者有权拒绝执行，并向劳动监察部门投诉。
建议与风险提示：
- 劳动者角度：若遇到用人单位要求一个月干满三十天的情况，劳动者应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和休息休假安排。若认为用人单位的要求违法或不合理，可与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。若因工作需要安排劳动者加班的，应依法支付加班费或安排调休。避免因违法安排工作时间而引发劳动争议和法律风险。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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