结论前置：在劳动合同未到期的情况下，若您已尽法定告知义务想辞职而单位不让走，单位的行为一般构成违法。

一、劳动者辞职的法定权利与告知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。在劳动合同未到期时，若您决定辞职，只需按照法律规定履行告知义务即可。具体来说，试用期需提前三日通知用人单位，正式聘用后则需提前三十日以书面形式通知。一旦您完成了这些法定告知程序，用人单位就无权阻止您离职。

二、单位不让走的违法性分析

若您已依法完成告知程序，而用人单位仍拒绝放行，此举无疑违反了法律规定。用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。

三、应对策略与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿，并出示您已履行告知义务的证据（如书面通知的签收记录、邮寄函件的凭证或电子邮件往来等）。
   • 通过协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并保障您的合法离职权利。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位纠正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

四、注意事项与证据保存

• 妥善保存证据：在整个过程中，您务必妥善保存与离职相关的所有证据，包括书面通知、邮寄凭证、电子邮件往来等。这些证据将有助于您证明自己已经按照法律规定履行了告知义务。
• 遵循职业道德：即使您决定离职，也应遵循基本的职业道德，做好工作交接。这有助于维护您的职业声誉，并避免因工作交接不当而引发的纠纷。
• 及时维权：若用人单位存在违法扣押工资、档案等行为，您应及时采取法律措施进行维权。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。

举例说明：假设您在一家公司工作，合同还有一年到期。但您因个人原因决定提前辞职，并已按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职报告。然而，公司却以各种理由拒绝放行。在这种情况下，您就可以按照上述策略与建议来维护自己的合法权益。

总结与建议：面对劳动合同未到期而单位不让走的情况，您应首先明确自己的法定权利与告知义务，然后与用人单位进行友好协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，务必妥善保存证据并遵循职业道德。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。