结论：工作十年后未续签劳动合同，一般情况下不能主张全部时段的双倍工资差额，但可主张签订无固定期限劳动合同及要求相应的经济补偿或补缴社会保险等合法权益。
一、双倍工资差额的主张及限制
双倍工资差额的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
时效性限制：
- 劳动者申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的时效性为一年。即从未签订劳动合同的时间开始算起的一年内，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额。由于您已工作十年，远超这一时效期限，因此无法主张全部时段的双倍工资差额。不过，在部分地区或特定情形下，仍有可能争取部分时段的双倍工资差额，但这需要具体分析当地政策和实际情况。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未续签书面合同，您的劳动关系依然存在，且享有无固定期限劳动合同员工的相关权益。
实际应用：
- 在您的情况下，由于已工作十年且未续签合同，早已超过一年的期限，因此应视为双方已订立无固定期限劳动合同。您有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定向您支付相应的劳动报酬、福利待遇等。
三、劳动者可主张的其他权益
经济补偿：
- 若因用人单位未签订劳动合同等违法行为导致您离职，您有权根据具体情形要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作十年，可主张十个月工资的经济补偿金。
补缴社会保险：
- 用人单位有义务为您缴纳社会保险费。若因未续签合同期间欠缴社会保险费，您有权要求用人单位补缴。这是用人单位的法定义务，也是保障您合法权益的重要措施。
工资差额：
- 如果在这十年间，同岗位或同行业的工资水平有所增长，而用人单位未对您的工资进行相应调整，您可以主张用人单位支付工资差额。这有助于维护您的劳动报酬权益，确保您获得与劳动贡献相匹配的报酬。
四、实际操作建议
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。这有助于确保您的劳动关系得到法律保障，避免后续纠纷。
- 收集证据：在沟通过程中或准备维权时，您需要收集相关证据来证明劳动关系的存在以及工作的时长等情况。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 寻求法律援助：若用人单位拒绝或忽视您的合理要求，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工作十年后未续签劳动合同，您虽不能主张全部时段的双倍工资差额，但仍有多种法律途径可用来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。