面对领导安排的工作违反规定并导致问题，员工应坚守法律与职业道德底线，采取积极措施保护自身权益，同时促进公司合规运营。以下是具体的行动指南：

一. 明确法律责任与立场

员工有遵守法律法规和公司规章制度的义务，并有权拒绝执行任何违法的指示。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规赋予劳动者的基本权利。不应因担忧工作关系或怕得罪领导而盲目服从违法安排。

二. 立即停止执行并报告

1. 停止执行：一旦发现领导安排的工作违反规定，员工应立即停止执行，以避免进一步的问题和法律风险。
2. 内部报告：按照公司内部规定的程序，向上级领导、合规部门或法务部门报告情况。报告时应提供详细的证据和清晰的陈述，确保问题得到重视和妥善处理。

三. 评估风险与应对

1. 风险评估：员工需认真评估继续执行该工作可能带来的法律风险和职业风险。
2. 寻求专业支持：如有必要，可咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径，以便更好地维护自身权益。

四. 考虑离职与维权

1. 离职考虑：如果公司存在严重的违法问题，且内部无法解决，员工应认真考虑离职，以避免进一步的法律风险。
2. 依法维权：离职时，要按照法律规定的程序解除劳动合同，并保留相关证据以备后续维权需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

五. 总结与强调

面对领导安排的工作违反规定并导致问题，员工应坚守法律和职业道德的底线，通过合理的沟通、报告机制以及必要的法律手段来维护自己的合法权益。同时，员工也有责任促进公司的合规运营和长远发展。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集与保留，是确保自身权益得到充分保障的关键。

我建议，在处理此类问题时，员工应始终遵循法律法规和公司规章制度，勇于表达自己的立场和担忧，积极寻求内部和外部的支持与帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。