关于“租房补贴离职的时候需要还给公司么”这个问题，主要取决于公司对于租房补贴的具体规定以及这些规定是否合法、合理且已有效告知员工。以下是对这一问题的详细解答：

首先，如果公司在劳动合同或相关制度中明确规定租房补贴是在职期间的一种福利，且员工在离职时需要返还这部分补贴，同时这些规定是合法、合理的，并且公司已经有效告知了员工，那么员工在离职时确实需要按照约定返还租房补贴。例如，如果合同中明确写明了工作未满一定期限离职需按比例退还租房补贴，员工就需要遵守这一规定。

然而，如果公司并未在劳动合同或相关制度中明确规定租房补贴的返还要求，或者规定不清晰、存在歧义，那么员工在离职时就没有返还租房补贴的义务。在这种情况下，租房补贴可以被视为公司对员工的一种额外奖励或福利，员工无需承担返还责任。

此外，如果员工和公司之间因租房补贴的返还问题产生纠纷，双方应首先尝试通过协商的方式解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，租房补贴离职时是否需要还给公司，取决于公司的具体规定以及这些规定是否合法、合理且已有效告知员工。因此，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和相关制度，了解公司的福利待遇和离职时的相关要求，以避免未来可能出现的纠纷。