核心结论：签了合同试用期15天但实际上班14天，工资计算方式主要取决于双方劳动合同的约定以及实际出勤情况，一般按实际出勤天数计算工资。

具体分析：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 大多数情况下，试用期工资是按照实际出勤天数来计算的。如果你签了合同，约定试用期为15天，但实际只上了14天班，那么你的工资应该按照这14天的出勤情况来计算。
   • 计算方式通常是：日工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数（或21.75天，为月平均计薪天数），然后实际工资 = 日工资 * 实际出勤天数。不过，具体计算方式可能因公司政策或劳动合同中的特别约定而有所不同。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 有些劳动合同中可能会对试用期的工资计算方式有特别约定，比如可能规定试用期工资为固定金额，或者与正式员工工资有特定的比例关系。
   • 如果劳动合同中有这样的特别约定，那么你的工资就应该按照这个约定来计算，而不是简单地按照实际出勤天数来计算。

3. 公司政策的影响：

   • 除了劳动合同中的约定外，公司的政策也可能对试用期的工资计算产生影响。比如，公司可能规定试用期员工不享受某些福利或奖金，或者对试用期员工的工资有额外的扣减规定。
   • 因此，在计算试用期工资时，也需要考虑公司政策的影响。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同，看看其中是否有对试用期工资计算方式的特别约定。
• 其次，了解公司的相关政策，看看是否有对试用期工资的额外规定。
• 最后，如果仍有疑问或不确定的地方，可以直接向公司的人力资源部门咨询，或者向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。