公司计时转计件合法吗-杨昕月律师｜法行宝

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2025-08-25 公司事务

公司计时转计件是否合法，需结合具体情况判断，但总体上，只要符合相关法律法规要求，这一转变是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。计时工资制转计件工资制，属于劳动合同中劳动报酬条款的变更，因此，只要双方协商一致并签订书面变更协议，这一转变就是合法的。
操作建议：在转变过程中，公司应确保与员工进行充分沟通，明确计件工资的计算方式、标准以及可能带来的收入变化，确保员工在充分理解的基础上自愿接受这一变更。

2. 计件工资制的合法性要求

最低工资保障：实行计件工资制时，公司必须确保在法定工作时间内，员工完成的计件任务所对应的工资不低于当地最低工资标准。这是计件工资制合法性的基本前提。
合理确定计件单价：计件单价应合理反映员工完成一件产品或一项任务所需的劳动量和技能水平。公司应通过科学的方法确定计件单价，避免过低或过高，以确保员工的合法权益。
避免变相降低工资：公司不得通过提高计件定额、降低计件单价等方式变相降低员工的工资水平。这种行为可能构成违法行为，损害员工的利益。

3. 可能存在的法律风险及防范

未协商一致的风险：如果公司未经员工同意，单方面将计时工资制转为计件工资制，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司恢复原工资制度或支付相应的经济补偿。
计件单价不合理风险：如果计件单价设置不合理，导致员工在法定工作时间内无法获得不低于最低工资标准的收入，公司可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
防范建议：为避免法律风险，公司应在转变前进行充分的法律调研和风险评估，确保转变过程合法合规。同时，加强与员工的沟通和协商，确保员工对转变的理解和支持。

4. 实际操作中的注意事项

书面协议：确保与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、生效时间以及双方的权利和义务。
公示与告知：将计件工资制的具体方案、计件单价、计算方式等向员工进行公示和告知，确保员工充分了解并接受。
持续监督与调整：在实施过程中，公司应持续监督计件工资制的执行情况，根据实际情况进行必要的调整和优化，以确保其合法性和有效性。

总结来说，公司计时转计件在符合相关法律法规要求、与员工协商一致并签订书面变更协议的前提下是合法的。但公司在实施过程中应注意避免法律风险，确保计件工资制的合理性和合法性。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公司把计时工资改成计件工资是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。如果劳动合同中明确约定了计时工资制，那么公司单方面将计时工资改为计件工资，就可能构成对劳动合同的变更。变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意就擅自改变工资制度，这是不合法的。工资制度的合理性：即使劳动合同中没有明确约定工资制度，公司改变工资制度也需要考虑其合理性。计件工资制通常适用于生产任务明确、能够准确计量工作成果的工作岗位。如果公司改变工资制度后，你的劳动报酬明显降低，或者工作条件、工作强度等发生不利变化，那么这种改变可能被视为不合理，从而构成违法行为。民主程序与告知义务：根据相关法律法规，公司制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司改变工资制度没有履行这些民主程序，或者没有充分告知你相关情况，那么这种改变也可能被视为违法。实际案例与司法实践：在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动合同的约定、工资制度的合理性、民主程序的履行情况等因素，来判断公司改变工资制度是否合法。如果公司无法提供充分证据证明其改变工资制度的合法性，那么法院可能会支持劳动者的诉求，要求公司恢复原工资制度或支付相应的经济补偿。给你的建议：首先，你可以查看自己的劳动合同，看其中是否明确约定了工资制度。其次，你可以与公司进行沟通，了解公司改变工资制度的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果公司坚持改变工资制度，且你认为这种改变不合法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果公司改变工资制度被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复原工资制度、支付经济补偿等法律责任。同时，你也可能因此获得相应的赔偿或补偿。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司从原时间制改为计件制，这一变更本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：一、变更的合法性基础劳动合同变更原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司若要将工作时间制改为计件工资制，首先需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。计件工资制的合法性：计件工资制本身是一种合法的工资支付方式，只要公司能够确保计件工资的计算方式公平合理，且不低于当地最低工资标准，就是合法的。二、变更过程中需注意的事项协商一致：公司必须与劳动者就工资制度的变更进行充分协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意变更，公司不能单方面强制实施。制定合理的计件标准：公司需要制定合理的计件工资标准和计算方法，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。同时，计件标准应公开透明，让劳动者清楚了解自己的工资构成。保障劳动者权益：在变更工资制度时，公司应确保劳动者的总体工资水平不降低，且不低于当地最低工资标准。此外，公司还应考虑劳动者的加班工资、休息休假等权益，确保变更后的工资制度不会损害劳动者的合法权益。书面变更协议：根据法律规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，公司与劳动者就工资制度变更达成一致后，应签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间等事项。三、可能面临的法律后果若未经协商一致单方面变更：如果公司未经与劳动者协商一致，单方面将时间制改为计件制，可能构成违法变更劳动合同。劳动者有权要求公司恢复原工资制度，或者要求公司支付因违法变更而造成的损失。若计件标准不合理：如果公司制定的计件标准不合理，导致劳动者的工资水平过低或无法维持基本生活，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司调整计件标准或支付差额工资。四、建议与措施加强沟通协商：在变更工资制度前，公司应与劳动者进行充分沟通，解释变更的原因和目的，听取劳动者的意见和建议，争取达成一致意见。完善制度设计：公司应制定科学合理的计件工资标准和计算方法，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。同时，公司还应建立完善的工资支付和考核机制，确保工资制度的公平性和透明度。关注劳动者反馈：在变更工资制度后，公司应密切关注劳动者的反馈和意见，及时调整和优化工资制度，确保劳动者的权益得到充分保障。如有更多关于公司法务或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

公司换部门后将计件工资制改为计时工资制是否合法，需分情况讨论：若劳动合同中有明确约定工资制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资制度。因此，若公司未经与劳动者协商一致，单方面将计件工资制改为计时工资制，则属于违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资制度支付工资，并可以就此向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。若劳动合同中未明确约定工资制度：在这种情况下，公司换部门后改变工资制度可能不直接违反劳动合同的明确约定。但是，公司仍需确保新的工资制度合理、公平，且不低于当地最低工资标准。如果新的计时工资制导致劳动者收入显著降低，且没有合理的解释或补偿机制，那么这种改变可能被视为不公平，劳动者有权提出异议。此外，如果公司改变工资制度是基于生产经营的需要，且已经与工会或职工代表进行了协商，并达成了共识，那么这种改变可能更易于被接受。但即便如此，公司也应确保改变后的工资制度不会损害劳动者的合法权益。特殊情况下的合法性考量：如果公司因换部门而需要对工作性质、工作内容进行重大调整，且这种调整导致原有的计件工资制无法继续实施，那么公司可能需要与劳动者协商改变工资制度。在这种情况下，公司应提供充分的证据证明改变工资制度的必要性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。如果劳动者不同意改变工资制度，公司不能单方面强制实施，而应继续按照原工资制度支付工资，或与劳动者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。建议与行动指南：劳动者角度：如果公司未经协商单方面改变工资制度，劳动者应首先与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。公司角度：公司在改变工资制度前，应充分评估改变的必要性和可行性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。如果确实需要改变工资制度，应确保新的工资制度合理、公平，并符合相关法律法规的规定。可能面临的法律后果：如果公司未经协商单方面改变工资制度，且被认定为违法行为，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同期内计时工资转计件工资，只要符合法律法规规定的程序和条件，就是合法的。下面我将从多个角度为您详细解析这一问题：协商一致与书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，将计时工资改为计件工资，首要前提是双方充分协商并达成一致意见，随后以书面形式变更劳动合同。这是确保变更合法性的基础。适应客观情况变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新或经营方式调整），致使原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容。在此情境下，为适应新的生产经营模式，将计时工资改为计件工资，并遵循法定程序处理，这种调整可能被视为合法。计件标准和计酬方式的合法性：用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但需在劳动合同中明确约定劳动报酬的支付方式和标准，且不得违反国家关于最低工资标准等强制性规定。因此，计时工资改为计件工资时，用人单位需确保新的计件标准和计酬方式合理、公平，且符合法律规定，特别是不得低于当地最低工资标准。不合法情形：未经协商擅自变更：用人单位未与劳动者协商或未取得劳动者同意，单方面将计时工资改为计件工资，属于不合法行为。损害劳动者权益：即使双方协商一致变更了工资计算方式，但若变更后的计件工资标准过低，导致劳动者在正常工作时间内的劳动报酬明显低于当地最低工资标准，或工作强度大幅增加损害了劳动者权益，这种变更也可能被认定为不合法。综上所述，合同期内计时工资转计件工资本身并不违法，关键在于用人单位是否依法进行了变更，并确保了劳动者的合法权益不受损害。在进行此类变更时，用人单位应严格遵循法律法规规定的程序和条件，包括与劳动者充分协商、以书面形式变更劳动合同、确保新的计件标准和计酬方式合理公平且符合法律规定。如有任何疑问或争议，建议用人单位及时向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助，避免潜在的法律风险。

公司实行计件制度本身是合法的，但具体合法性需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、计件制度的合法性基础计件制度作为一种薪酬计算方式，其合法性主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。根据这些规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，只要公司实行的计件制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，就是合法的。二、计件制度合法性的具体判断标准计件工资标准的合理性：计件工资标准应当合理，能够反映劳动者在正常工作时间内应完成的劳动量。如果计件工资标准过低，导致劳动者为了获得基本生活保障而不得不长时间加班，这可能违反劳动法关于工作时间和加班工资的规定。劳动定额的合理性：公司应当为劳动者设定合理的劳动定额，即劳动者在正常工作时间内应当完成的劳动量。劳动定额的设定应当考虑劳动者的技能水平、工作条件、劳动强度等因素，确保劳动者能够在正常工作时间内完成。加班工资的支付：如果劳动者因完成计件任务而需要加班，公司应当按照劳动法的规定支付加班工资。加班工资的计算基数和计算方式应当符合法律法规的规定。劳动合同的约定：公司与劳动者在劳动合同中应当明确约定计件制度的具体内容，包括计件工资标准、劳动定额、加班工资支付等。劳动合同的约定应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。三、计件制度可能存在的法律风险及防范法律风险：如果计件制度设置不合理，可能导致劳动者权益受损，如工资过低、加班过多等。这可能引发劳动争议，甚至导致公司面临法律诉讼和行政处罚。防范措施：公司应当制定合理的计件工资标准和劳动定额，确保劳动者能够在正常工作时间内完成。公司应当与劳动者充分沟通，明确计件制度的具体内容，并在劳动合同中予以约定。公司应当建立健全的加班管理制度，确保加班工资的支付符合法律法规的规定。四、实际案例参考在实际操作中，已有不少公司成功实施了计件制度，并取得了良好的效果。这些公司通常注重与劳动者的沟通，确保计件制度的公平性和合理性。同时，他们也建立了完善的加班管理制度，保障了劳动者的合法权益。当然，也有一些公司因计件制度设置不合理而引发了劳动争议，这些案例提醒我们，在实施计件制度时必须谨慎行事，确保合法合规。总结来说，公司实行计件制度本身是合法的，但具体合法性需结合计件工资标准、劳动定额、加班工资支付以及劳动合同约定等多种因素综合判断。如果你对公司实行的计件制度有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司小时工改计件是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若劳动合同中有明确约定工资计算方式为小时工制，且未经劳动者同意擅自改为计件制，则违法：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。法律建议：如果公司未经你同意擅自改变工资计算方式，你有权拒绝，并可以与公司进行协商，要求恢复原工资计算方式或达成新的协议。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若劳动合同中未明确约定工资计算方式，或双方协商一致同意改为计件制，则不违法：法律背景：在劳动合同未明确约定工资计算方式的情况下，用人单位与劳动者可以协商确定工资计算方式。如果双方协商一致同意改为计件制，且计件工资不低于当地最低工资标准，那么这种改变是合法的。法律建议：即使双方协商一致改为计件制，你也应要求公司明确计件工资的计算标准、计件单价等关键信息，并确保这些信息合理且不低于当地最低工资标准。同时，建议将协商结果以书面形式固定下来，作为劳动合同的补充协议，以避免未来可能出现的纠纷。额外提醒：在改变工资计算方式时，公司应确保你的总收入不低于原小时工制下的收入水平，且计件工资的计算方式应公平合理，不得存在欺诈或不合理压低工资的情况。如果公司以改变工资计算方式为名，实际降低你的工资水平或增加不合理的劳动强度，那么这种改变可能是违法的，你有权拒绝并寻求法律援助。后续行动建议：如果你对公司改变工资计算方式有异议，首先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和担忧。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“厂区要给员工转计件是否合法”的问题，这需要从多个角度来进行分析。首先，从法律层面来看，企业实行计件工资制本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资的支付方式，包括计件工资。然而，关键在于企业在实行计件工资制时，必须严格遵守劳动法律法规，特别是关于工作时间和加班工资的规定。具体来说，如果企业实行计件工资制，但设定的劳动定额过高，导致员工在法定工作时间内无法完成，而只能在加班时间内完成，那么这种行为就可能构成变相强迫劳动者加班，从而违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班工资的规定。根据该法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，如果企业因为员工未完成过高的计件指标而拒绝支付加班工资，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，企业在给员工转计件时，必须确保劳动定额的合理性，并遵守工作时间和加班工资的规定。如果企业设定的计件指标过高，导致员工需要加班才能完成，且未支付相应的加班工资，那么这种行为就是违法的。对于员工来说，如果遇到企业不合理地提高计件指标或拒绝支付加班工资的情况，可以首先与企业进行协商，要求企业减少加班时间并支付加班工资。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，厂区给员工转计件本身并不违法，但关键在于企业必须遵守劳动法律法规，确保劳动定额的合理性，并支付相应的加班工资。

结论：公司签的计件合同却按计时方式计算工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。分析说明：劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会明确约定工资的计算方式，如计件工资或计时工资。如果劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式，但公司却按计时方式计算工资，这显然违反了劳动合同的约定。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司擅自改变工资计算方式，未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。特殊情况下的合法性：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果由于生产任务变化、设备故障等原因导致计件工作无法正常进行，公司可能在与劳动者协商一致的情况下，暂时采用计时工资的计算方式。但这种情况下，公司应当与劳动者签订补充协议或变更劳动合同，明确新的工资计算方式及其适用期限，以确保双方的权益得到保障。法律建议：对于劳动者：如果发现公司未按劳动合同约定的计件方式计算工资，而是擅自改为计时方式，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司：公司应当严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，按照约定的工资计算方式向劳动者支付工资。如果确实需要变更工资计算方式，应当与劳动者协商一致，并签订补充协议或变更劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。后续行动建议：如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你作为公司方，建议尽快与劳动者沟通协商，寻求妥善的解决方案，以避免法律纠纷和负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司擅自单方面将计件制改成计时制，这一行为是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下，若未与员工协商一致，该行为可能不合法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法性分析劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资计算方式为计件制，那么公司单方面改为计时制，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。协商一致原则：即使劳动合同中没有明确约定工资计算方式，公司想要改变工资计算方式，也需要与员工进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，未经员工同意，公司单方面改变工资计算方式，也是不合法的。公司规章制度：如果公司规章制度中有关于工资计算方式变更的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时已经通过民主程序制定并公示给员工，那么公司可能在一定程度上有权根据规章制度进行变更。但即便如此，变更前也应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见，以维护劳动关系的和谐稳定。不过，在大多数情况下，公司规章制度不太可能直接赋予公司单方面改变工资计算方式的权力。应对策略与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司保持原有的计件制工资计算方式，或者要求公司在改为计时制后给予相应的补偿等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资等。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工需要聘请专业的律师进行代理，以确保自己的权益得到充分维护。建议：面对公司擅自改变工资计算方式的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也可以在日常工作中注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司采用计件工资的方式是合法的，但需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：一、计件工资的合法性基础计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算工资的一种形式。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，只要公司合理确定了劳动定额和计件报酬标准，采用计件工资的方式就是合法的。二、计件工资需满足的条件合理确定劳动定额：劳动定额应当是在正常工作时间内能够完成的工作量，不能过高或过低。劳动定额的确定应当考虑劳动者的技能水平、工作条件、设备状况等因素，确保公平合理。合理确定计件报酬标准：计件报酬标准应当与劳动定额相匹配，确保劳动者在完成劳动定额后能够获得合理的报酬。计件报酬标准不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。保障劳动者权益：公司应当确保计件工资制度不会导致劳动者过度劳累或损害其健康。公司应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，确保其安全健康。三、计件工资可能存在的问题及解决方案劳动定额过高：如果劳动定额过高，劳动者可能无法在正常工作时间内完成，导致加班或收入减少。解决方案：公司应当根据实际情况调整劳动定额，确保其合理可行。计件报酬标准过低：如果计件报酬标准过低，劳动者的收入可能无法满足基本生活需求。解决方案：公司应当提高计件报酬标准，确保其不低于当地最低工资标准。忽视劳动者权益：在追求生产效率的同时，公司可能忽视劳动者的权益，如加班工资、休息休假等。解决方案：公司应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。四、实际案例与法律建议在实际操作中，有些公司可能通过不合理地提高劳动定额或降低计件报酬标准来降低成本，这种做法是违法的。如果劳动者遇到这种情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解计件工资的具体计算方式和标准。如果发现公司存在违法行为或不合理之处，应当及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。综上所述，公司采用计件工资的方式是合法的，但需要满足合理确定劳动定额和计件报酬标准、保障劳动者权益等条件。如果劳动者对公司计件工资制度有疑问或发现违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：厂里将原本的计时工资制度改为计件工资制度是否合法，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、变更工资制度的程序是否合法以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。一、劳动合同的约定若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式为计时工资，且未约定用人单位可以单方面变更工资支付方式，那么用人单位未经劳动者同意，擅自将计时工资改为计件工资，可能构成违约。若劳动合同中无明确约定或约定模糊：在这种情况下，用人单位变更工资支付方式需要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，用人单位强行实施，可能违反法律规定。二、变更工资制度的程序协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位想要将计时工资改为计件工资，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。未协商一致的后果：如果用人单位未与劳动者协商一致，就擅自变更工资支付方式，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的方式支付工资。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。三、相关法律法规的强制性规定最低工资标准：无论采用计时工资还是计件工资，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果计件工资制度下，劳动者的工资低于最低工资标准，用人单位需要补足差额。工时与休息休假：用人单位在实行计件工资制度时，也需要遵守国家关于工时和休息休假的规定。不能通过提高计件单价等方式，变相强迫劳动者加班。四、建议与措施与用人单位协商：如果劳动者对工资支付方式的变更有异议，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：厂里将原本的计时工资制度改为计件工资制度是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、变更工资制度的程序以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工资支付方式，可能构成违约或违法。劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同约定的方式支付工资。如有需要，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

在公司上班，计时与计件的员工一起工作，这种用工模式本身是合法的。不过，为了确保这种用工模式的合法性和合理性，公司需要注意以下几个方面：合同签订与条款明确：公司应与计时和计件员工分别签订劳动合同，明确各自的工作内容、报酬计算方式、工作时间等关键条款。对于计件员工，合同中应详细描述计件的具体标准和计算方法，包括计件单价、工作量要求等，以避免后续争议。保障员工基本权益：无论是计时还是计件员工，公司都应保障其基本工资、工作时间、休息休假等基本劳动权益。特别地，对于计件员工，公司应确保其计件单价合理，使得工人在正常工作时间内能够获得不低于当地最低工资标准的报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，即“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。遵守工作时间和休息休假规定：公司不能以计件为名变相延长工作时间或增加不合理劳动强度，这违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。例如，如果计件任务过重，导致员工需要长时间加班才能完成，这就可能构成了违法延长工作时间。公平合理原则：公司在设定计件单价和工作量时，应遵循公平合理原则，确保员工能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果计件单价过低或工作量过大，导致员工报酬不合理，这可能引发劳动纠纷。举例说明：假设一家服装加工厂，既有计时员工也有计件员工。对于计件员工，工厂与他们签订了劳动合同，明确了计件单价为每件服装5元，并规定了每天的工作时间和工作量要求。只要员工在正常工作时间内能够完成合理的工作量，并获得不低于当地最低工资标准的报酬，这种用工模式就是合法的。可能存在的法律风险及应对：如果公司违反最低工资标准、工作时间和休息休假规定等，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请。为避免这些风险，公司应定期自查用工模式，确保符合相关法律法规的要求。同时，加强与员工的沟通，及时了解他们的需求和意见，以不断优化用工模式。总之，计时与计件员工一起工作的用工模式本身合法，但公司需确保合同条款明确、保障员工基本权益、遵守工作时间和休息休假规定，并遵循公平合理原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

将月薪制转为计件制本身并不违法，但需满足以下条件：双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付方式。因此，企业若要将月薪制转为计件制，必须与劳动者达成书面或口头的一致意见，不能单方面强制变更。若劳动者不同意，企业强行调整可能构成违法变更劳动合同。计件工资需合理：根据《劳动法》第三十七条，实行计件工资的用人单位，劳动定额和计件报酬标准应当科学合理，不能通过提高定额、压低单价等方式变相降低劳动者工资。例如：定额合理性：需保证劳动者在法定工作时间内（如每日8小时）能够完成定额，否则可能被认定为变相加班或未足额支付工资。单价透明性：计件单价需明确公示，且不得低于当地最低工资标准对应的时薪（如某地最低时薪为20元，则每件单价需保证劳动者完成定额后的时薪不低于此标准）。保障劳动者权益：加班工资：若劳动者因完成定额需加班，企业仍需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。最低工资保障：即使实行计件制，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。工时限制：每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时，超出部分需支付加班费或安排调休。若企业未满足上述条件，可能涉及以下违法风险：单方面变更劳动合同：未协商一致强制转计件制，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。未足额支付工资：若计件定额过高或单价过低导致劳动者工资低于最低标准，企业需补足差额，并可能面临劳动监察处罚。未支付加班费：若劳动者因完成定额加班但未获加班费，企业需补发并可能承担滞纳金。建议：若您面临企业强制转计件制的情况，可先与企业协商明确计件标准、定额及加班规则；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。