针对您提出的“外出务工死亡了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和家属切身利益的重要问题。下面，我将根据不同情况为您详细解答。
首先，我们需要明确务工人员与用人单位之间的关系，因为这直接关系到赔偿的法律依据和标准。
一、劳动关系且因工死亡
如果务工人员与用人单位存在劳动关系，并且是因工死亡，那么依据《工伤保险条例》，其近亲属可以获得以下三笔赔偿：
丧葬补助金：金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于覆盖丧葬过程中的相关支出。
供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。这是对因工死亡职工家庭经济来源的一种补偿。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一次性给予的补助，旨在帮助家属应对因职工死亡带来的经济压力。
二、劳务关系且因工死亡
如果务工人员与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿情况将有所不同。按照《民法典》侵权责任编的规定，由侵权人（通常是用人单位或雇主）根据过错承担赔偿责任。赔偿项目可能包括：
丧葬费：用于覆盖丧葬过程中的相关支出。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算，计算期限为二十年。不过，如果死者年龄在60周岁以上，年龄每增加一岁，计算期限就减少一年；若死者年龄在75周岁以上，则按五年计算。
三、特殊情况：猝死
对于在外打工期间猝死的情况，如果是在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，通常可视同工伤，享受工伤保险待遇。这意味着近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准与上述劳动关系且因工死亡的情况相同。
四、争议解决
在实际操作中，可能会遇到用人单位不承认劳动关系或劳务关系、不配合申请工伤认定等情况。这时，家属可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上所述，外出务工死亡后的赔偿情况取决于务工人员与用人单位之间的关系以及死亡的具体情形。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律权益和赔偿标准。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时咨询。