针对您提出的“退休军人家属随迁不离职可以吗”这一问题，我们可以从相关政策法规出发，进行详细解答。

首先，我们需要明确“家属随迁”与“家属随调”的区别。根据《退役军人保障法》系列解读，家属随迁是指符合条件的军官和军士退出现役后，确定不在部队驻地安置，其没有正式工作且符合规定条件的家属，可以随同退役军人迁移至安置地，由安置地人民政府公安机关办理落户手续。而家属随调则是指有正式工作（如行政、事业单位等编制）且符合规定条件的家属，可以随同退役军人调至安置地，并由安置地重新安排工作。

针对您的问题，关键在于理解“随迁”与“随调”中家属的工作状态要求。在“家属随迁”的情况下，并不要求家属有正式工作，也就是说，家属可以保持原有的工作状态（包括在职或离职）进行随迁。然而，若您希望家属在随迁后继续保持原有工作，这实际上更接近于“家属随调”的情境，但“随调”明确要求家属在原地有正式工作，并且需要由安置地重新安排工作。

现在，我们具体分析您的问题：“退休军人家属随迁不离职可以吗”。从政策层面来看，如果您的家属没有正式工作，那么她/他可以随迁至您的安置地，并且不需要离职，因为“随迁”本身不要求家属有工作。但如果您的家属有正式工作，并且您希望她/他在随迁后继续保持这份工作，那么这就超出了“随迁”的政策范畴，而更接近于“随调”，但“随调”需要由安置地重新安排工作，不能直接保持原工作不变。

不过，实际操作中，如果家属的工作单位允许远程办公或者有其他的灵活工作安排，那么家属在随迁后可能仍然能够保持与原单位的劳动关系，但这并不属于政策规定的“随迁”或“随调”范畴，而是依赖于工作单位的具体政策和家属与工作单位的协商结果。

综上所述，如果您的家属没有正式工作，那么她/他可以随迁至您的安置地而不需要离职。如果您的家属有正式工作，并且您希望她/他在随迁后继续保持这份工作，那么这需要依赖于工作单位的具体政策和双方的协商结果，而不是直接通过“随迁”或“随调”政策实现。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并为您的决策提供参考。