在关联多家公司的情况下，工伤责任的承担主要依据劳动关系的确认结果，由与劳动者建立劳动关系的用人单位负责。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系确认是关键

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在关联多家公司的情况下，确认与哪家企业存在劳动关系是确定工伤责任的前提。例如，在南县法院审理的一起快递公司与快递员的劳动争议纠纷中，尽管快递员为多家快递公司工作，但法院根据工资支付、工伤保险购买单位、工伤认定申请人等因素，最终确认了与A快递公司的劳动关系，并判决由A快递公司承担工伤责任。

二、多家公司联合用工的情况

如果多家公司联合用工，但并未明确约定员工管理、工资发放、保险承担等内容，那么在实际操作中，可能会根据劳动者实际接受哪家公司的管理、从事哪家公司安排的工作、由哪家公司支付工资等因素来确认劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，应由与劳动者建立劳动关系的用人单位承担工伤责任。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在工作中要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在确认劳动关系和主张工伤赔偿时至关重要。
   • 如果发生工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定，以便主张相应的工伤赔偿。

2. 用人单位角度：

   • 应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免在工伤责任承担上产生争议。
   • 规范用工管理，确保劳动者的工资支付、保险购买等符合法律法规要求，降低用工风险。
   • 如果涉及多家公司联合用工的情况，应明确约定员工管理、工资发放、保险承担等内容，以避免在工伤责任承担上产生纠纷。

四、可能的法律后果

如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，或者试图通过复杂的用工安排来逃避法律责任，一旦发生劳动争议，用人单位的不当行为不仅无法得到法律支持，还可能面临法律的制裁，如支付双倍工资、承担工伤赔偿责任等。同时，这也可能损害用人单位自身的信誉和利益。

总结来看，在关联多家公司的情况下，工伤责任的承担主要依据劳动关系的确认结果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动关系的确认和劳动合同的签订，以避免在工伤责任承担上产生争议。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。