在多个公司存在违法分包链的情况下，工伤责任的承担是一个相对复杂的问题。但根据相关法律法规，我们可以得出以下结论：
结论：在违法分包链中，工伤责任应由具备用工主体资格的发包方承担，如果发包方将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么发包方与承包方将承担连带赔偿责任。
分析说明：
违法分包的责任归属：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 这意味着，即使工伤发生在违法分包的环节，最终的责任仍然要追溯到具备用工主体资格的发包方。
连带赔偿责任：
- 如果发包方将工程违法分包给了不具备用工主体资格的组织或个人，并且该组织或个人聘用的员工发生了工伤，那么发包方和承包方（即该组织或个人）将承担连带赔偿责任。
- 连带赔偿责任意味着，受伤员工可以向发包方或承包方中的任何一方或双方要求赔偿，而责任方不得拒绝。
实际案例：
- 在实际案例中，法院通常会根据具体情况判断违法分包链中的责任归属，并依据相关法律法规作出判决。
- 例如，在某起工伤赔偿案件中，法院认定发包方将工程违法分包给不具备用工主体资格的个人，因此判决发包方与承包方共同承担连带赔偿责任。
法律建议：
- 对于受伤员工来说，在遭遇工伤时应及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。
- 如果受伤员工认为自己的工伤赔偿权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于发包方和承包方来说，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包行为的发生，以免承担不必要的法律责任。
总之，在多个公司存在违法分包链的情况下，工伤责任的承担需要综合考虑多个因素。但无论如何，具备用工主体资格的发包方都应承担起相应的责任，确保受伤员工的合法权益得到保障。