针对您提出的“签了永久性合同被解雇怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，“永久性合同”通常指的是无固定期限劳动合同。当您签署了这样的合同后，如果被雇主解雇，赔偿的情况会根据解雇的性质（合法解雇或违法解雇）以及您在公司的实际工作年限来有所不同。

一、合法解雇的赔偿情况

如果雇主是出于合法原因（如经济性裁员、员工不胜任工作等）解雇您，那么根据《劳动合同法》的规定，雇主需要按照您在公司实际工作的年限，每年向您支付一个月工资的经济补偿金。具体来说：

• 工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作时间不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在与雇主结束或终止劳动合同前十二个月的平均收入。

二、违法解雇的赔偿情况

如果雇主没有法定理由随意解除劳动合同，即违法解雇，那么您有权要求雇主按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在合法解雇的经济补偿标准基础上乘以二。

例如，如果您在公司工作了5年，月工资为8000元，那么合法解雇的经济补偿是8000元×5=40000元；而违法解雇的赔偿金则是40000元×2=80000元。

三、特殊情况下的赔偿规定

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果雇主在解雇您时未提前三十日以书面形式通知您，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金（但这通常适用于合法解雇且符合特定条件的情况）。

四、维权建议

如果您认为自己被违法解雇，建议您收集能证明劳动关系及非法辞退的证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等。然后，您可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，签了永久性合同被解雇的赔偿情况会根据解雇的性质和您在公司的实际工作年限来有所不同。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。