员工放假2天是否有工资，需根据放假性质来判断，具体分析如下：

1. 若放假2天属于法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）属于带薪假日。即使员工在这两天未提供劳动，用人单位也需依法支付工资。若用人单位安排员工在法定节假日工作，还需支付不低于工资300%的加班工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%

示例： 若员工月工资为6000元，则日工资约为276元（6000 ÷ 21.75）。若在法定节假日加班1天，加班工资为828元（276 × 3）。

2. 若放假2天属于调休的休息日

若这两天是用人单位因工作安排调休的休息日（如将周末调整为工作日，再将工作日调整为休息日），且员工未出勤，用人单位可不支付这两天的工资。但若员工正常出勤，用人单位应依法支付工资。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。但若员工未出勤，且无其他特殊情况（如病假、年休假等），用人单位无需支付工资。

3. 若放假2天属于法定带薪假期（如年休假、病假等）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年休假、病假、婚假、产假等法定带薪假期期间，用人单位应支付工资。具体支付标准可能因假期类型及用人单位规章制度而有所不同，但不得低于当地最低工资标准。

法律建议

1. 核实放假性质：员工应首先确认放假2天的性质（法定节假日、调休休息日还是法定带薪假期），以便准确判断工资支付情况。
2. 保留证据：若用人单位未依法支付工资，员工应保留相关证据（如考勤记录、工资条、放假通知等），以便后续维权。
3. 协商与投诉：若对工资支付有疑问，员工可先与用人单位协商沟通。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：员工放假2天是否有工资，需根据放假性质来判断。法定节假日带薪，调休休息日未出勤可能无工资，法定带薪假期期间应支付工资。若对工资支付有疑问，建议及时咨询并保留证据，以便后续维权。