签了离职协议后死亡，单位一般无需承担赔偿责任，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：单位无需赔偿
在大多数情况下，员工与单位签订离职协议后，双方的劳动关系即告解除。此后，员工发生的任何事故或死亡，通常与单位无直接因果关系，单位因此无需承担基于劳动关系的法定赔偿义务。例如，若员工在离职后因个人原因（如疾病、意外等）死亡，且该死亡与原工作单位无直接关联，那么单位通常不需要进行赔偿。
二、特殊情况：单位可能需承担赔偿责任
尽管一般情况下单位无需赔偿，但存在一些特殊情况，单位可能需要承担赔偿责任：
职业病导致死亡：
- 若员工在离职后发现患有职业病，且该职业病是在原单位工作期间因接触职业病危害因素所致，那么原单位需承担相应责任，进行赔偿。这依据的是《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，单位有义务保障员工在工作过程中的健康与安全，若因工作原因导致员工患上职业病，单位应承担相应的法律责任。
单位存在过错导致死亡：
- 若员工的死亡与原单位存在因果关系，比如因原单位的侵权行为（如泄露隐私、工作场所安全隐患等）导致员工精神压力过大或身体受伤而死亡，单位可能要承担侵权赔偿责任。但这种情况下，需要员工家属举证证明死亡与单位行为存在因果关系。
未结清的劳动权益问题：
- 若员工在离职时存在未结清的工资、经济补偿等劳动权益问题，单位应按规定支付给员工的继承人。例如，若员工应得的经济补偿未支付，单位应依法向其继承人支付该笔款项。
三、法律建议与后续行动
- 对于员工家属：若认为员工的死亡与原单位存在因果关系，或存在未结清的劳动权益问题，建议及时收集相关证据，如职业病诊断证明、工作记录、侵权行为证据等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
- 对于单位：应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在员工离职时，应确保所有劳动权益问题得到妥善解决，避免因疏忽或故意行为而引发法律纠纷。
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