收到解除劳动关系通知书后，你应首先仔细阅读通知书内容，确认解除原因、日期及经济补偿等关键信息，并与公司协商解决方案，办理离职手续，同时保留相关证据，必要时可寻求法律援助。

一. 确认通知书内容

• 仔细阅读通知书：首先，你需要仔细阅读解除劳动关系通知书的内容，明确解除劳动关系的原因、依据、日期以及是否涉及经济补偿等关键信息。这有助于你了解公司的决定是否符合法律规定，以及你的权益是否受到侵害。
• 核对信息准确性：核对通知书中的信息是否准确无误，特别是解除日期和补偿情况。如果通知书上的内容与实际情况不符，应及时与公司人事部门沟通，并要求更正。

二. 与公司协商

• 了解解除原因：如果对公司解除劳动关系的决定存在疑问或不满，可以与公司进行协商，了解解除劳动关系的具体原因。
• 协商解决方案：在了解解除原因的基础上，你可以与公司协商解决方案。如果通知书提及经济补偿，你可以与公司协商具体的补偿金额和支付方式。双方达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

三. 办理离职手续

• 完成工作交接：按照公司的要求，填写离职申请表或相关文件，并办理工作交接手续。确保工作的顺利过渡，避免给公司造成损失。
• 归还公司财物：归还公司财物，包括办公用品、设备、资料等。这是你的法定义务，也是维护自身良好职业形象的重要体现。
• 索取离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。因此，你应要求公司提供正式的解除劳动合同证明，以便后续办理档案和社会保险关系转移手续。

四. 保留相关证据

• 妥善保管通知书：妥善保管解除劳动关系通知书、协商协议、离职证明等相关文件。这些证据可能在未来的劳动争议解决过程中起到关键作用。
• 收集其他证据：除了通知书等直接证据外，你还可以收集其他与劳动争议相关的证据，如工作期间的考勤记录、工资发放记录、与单位沟通的相关邮件或聊天记录等。

五. 寻求法律援助

• 咨询专业律师：如果你认为公司的解除劳动关系行为存在违法或不当之处，可以咨询专业律师，了解自身权益和可行的维权途径。
• 依法维护权益：在律师的指导下，你可以依法维护自身权益。例如，如果公司未按照法律规定支付经济补偿，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

我的观点：在处理解除劳动关系通知书的过程中，你应保持冷静和理性，依法维护自身权益。同时，也要注意与公司的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。