结论前置：
- 公司要求办理好手续才发放工资的做法，在一般情况下并不合理，且可能违反法律规定。
- 但在某些特定情况下，如双方有明确约定且该约定不违反法律法规时，公司可能有一定的合理性依据。不过，这种约定也需谨慎对待，以免侵犯劳动者权益。
详细分析：
首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规明确规定了劳动者享有按时获得劳动报酬的权利。这意味着，除非有法定或约定的特殊情况，否则公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
公司要求办理好手续才发放工资的不合理性：
- 违反法律规定：如果公司以办理手续为条件，拒绝或延迟支付工资，这很可能构成对劳动者劳动报酬权的侵犯。劳动者有权要求公司立即支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 影响劳动者生活：工资是劳动者生活的主要来源，公司无故拖欠或克扣工资，会给劳动者的生活带来极大困扰。这种做法不仅不合法，也不合情理。
特定情况下的合理性探讨：
- 双方明确约定：在某些情况下，如果劳动者和公司在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的条件（如办理完离职手续后支付），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的合理性依据。但即便如此，这种约定也需谨慎对待，以免因过于苛刻或侵犯劳动者权益而被认定为无效。
- 注意约定合法性：即使双方有约定，该约定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定“劳动者离职后一年内不得领取工资”等明显不合理的条款。
法律建议：
- 劳动者角度：如果公司要求办理好手续才发放工资，且这种要求没有合法依据或违反了法律法规，劳动者有权拒绝并要求公司立即支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 公司角度：公司应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要劳动者办理某些手续后才能支付工资（如离职手续），也应当在劳动合同或相关协议中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
可能的法律后果：
- 公司违法后果：如果公司无故拖欠或克扣工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，劳动者也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 劳动者维权途径：劳动者在遇到公司无故拖欠或克扣工资的情况时，应当及时收集证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司要求办理好手续才发放工资的做法在一般情况下并不合理且可能违反法律规定。劳动者在遇到这种情况时，应当及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。