工作证明手写填写在法律上是可行的，但需满足一定条件以确保其法律效力。具体分析如下：

1. 形式合法性
   根据《民法典》及相关司法解释，工作证明属于单位出具的证明文件，法律未强制要求必须打印。手写证明若具备以下要素，即具有法律效力：

   • 载明用人单位全称、劳动者姓名、身份证号、工作岗位、工作期限等核心信息；
     
   • 加盖用人单位公章或人事专用章；
     
   • 由单位负责人或人事部门负责人签字确认。
     若手写内容模糊、涂改严重或未盖章签字，可能被认定为证据瑕疵。

2. 实践风险点

   • 真实性争议：手写证明易被篡改（如添加、删除内容），若对方质疑真实性，需通过笔迹鉴定、单位出面确认等方式补证；
     
   • 效力受限：部分法院或仲裁机构可能因手写证明的规范性不足，要求补充打印件或其他佐证材料；
     
   • 单位内部规定：部分企业要求工作证明必须使用统一模板打印，手写可能违反内部流程，导致证明被拒收。

3. 优化建议

   • 优先打印：使用单位正式信笺纸打印，加盖公章后由负责人签字，降低效力风险；
     
   • 手写补强：若必须手写，建议同步在证明上注明“本证明与单位存档件内容一致”，并附上联系人及电话以便核验；
     
   • 留存备份：要求单位出具多份原件，或通过邮件、系统留存电子版，避免单份证明丢失。

总结：手写工作证明法律上不禁止，但需严格满足形式要件。若涉及劳动争议、诉讼等场景，建议优先采用打印件并完善签章手续，以最大限度保障权益。如有具体案例或单位要求，可进一步向我说明细节。