个人不在职申明可以手写，但需满足一定条件以确保其法律效力。具体分析如下：

1. 手写申明的法律效力
   手写文件在法律上通常具有同等效力，但需满足以下条件：

   • 内容完整：明确声明“本人目前不在职”，并注明声明人姓名、身份证号、日期等关键信息。
     
   • 签字确认：声明人需亲笔签名，并按手印（非强制但建议），以增强证明力。
     
   • 无胁迫或欺诈：声明需自愿作出，若存在胁迫、欺诈等情形，可能导致声明无效。

2. 需注意的例外情形

   • 用人单位要求：若单位要求提供书面证明（如离职证明），手写申明可能不符合其格式要求，需以单位模板为准。
     
   • 公证或见证：若声明用于重要法律事务（如诉讼、财产分割），建议公证或由第三方见证，以避免争议。
     
   • 电子签名适用性：若通过电子方式提交，需符合《电子签名法》要求，否则可能被认定为无效。

3. 实践建议

   • 优先选择打印件：打印后签字按手印，可减少字迹模糊、内容篡改等风险。
     
   • 保留证据：声明时拍照或录像，记录签署过程，以备后续查验。
     
   • 咨询确认：若声明用于特定场景（如入职、贷款），建议提前向对方确认格式要求。

总结：手写不在职申明在法律上可行，但需确保内容规范、签字真实，并根据实际用途决定是否需要公证或补充材料。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的操作要点。