针对“只给底薪不给派活”的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确公司行为性质
公司不安排工作、只发底薪的行为，可能构成“不提供劳动条件”或“变相降薪”，违反了《劳动合同法》的相关规定。具体来说：
不提供劳动条件：根据《劳动合同法》第三十八条，公司必须提供必要的劳动条件，包括安排工作任务。如果公司不派活，导致你无法正常工作，就构成了不提供劳动条件的违法行为。
变相降薪：如果公司原本有绩效工资或奖金制度，但因不派活导致你无法获得这些收入，实际上就构成了变相降薪。底薪不能低于当地最低工资标准，否则也是违法的。
二、固定证据链
为了维护自己的权益，你需要固定相关证据，包括但不限于：
出勤记录：每天准时打卡，拍照或录像留存，证明你按时到岗。
工作沟通记录：在工作群或通过邮件、电话等方式，每天询问领导是否有任务安排，并保存这些沟通记录。
工资条和劳动合同：保存好工资条和劳动合同，以证明你的工资结构和公司应承担的义务。
调岗通知（如有）：如果公司以调岗为由不派活，保存好调岗通知等相关文件。
三、发起书面通知
在固定好证据后，你可以向公司发起书面通知，要求公司提供劳动条件并补发工资差额。通知内容可以包括：
指出公司行为：明确指出公司自何时起未安排你实际工作，且只发底薪。
提出要求：要求公司在一定期限内（如三日内）恢复正常工作安排，并补发相应月份的工资差额。
落款签字和日期：在通知上签字并注明日期，通过EMS寄给公司，并保存好寄件单和签收记录。
四、应对公司可能的反应
公司收到通知后，可能会有以下几种反应：
恢复工作安排：如果公司认识到自己的错误，可能会恢复你的工作安排并补发工资差额。这是最理想的结果。
继续晾着你：如果公司继续不派活，你需要每天按时上下班，该摸鱼就摸鱼（但记得带充电宝等必要物品），同时继续保留好出勤记录和工作沟通记录。
克扣工资：如果公司继续克扣你的工资，你需要在收到工资条后7天内提出异议，否则可能会超过时效。
五、被迫离职与经济补偿
如果公司继续无视你的要求，你可以考虑提出“被迫离职”，并要求公司支付经济补偿金。具体步骤如下：
提出被迫离职：在固定好所有证据后，向公司提出被迫离职，并明确指出公司未提供劳动条件、克扣工资等违法行为。
申请劳动仲裁：如果公司不同意支付经济补偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他相关权益。
经济补偿金计算：经济补偿金通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算；工作年限超过十二年的，按十二年计算）。
六、注意事项
不要主动写辞职信：即使领导诱导你写辞职报告并承诺多发一个月工资，也不要轻易签字。一旦签字，你就可能失去获得经济补偿金的机会。
不要连续三天旷工：有些公司可能会利用员工旷工来解除劳动合同。因此，你需要保存好每天的出勤记录，避免给公司留下把柄。
不要私下签协议：如果公司提出私下签订协议来解决此事，你需要谨慎对待。最好先咨询专业律师的意见，再决定是否签字。
如果你遇到了“只给底薪不给派活”的情况，不要慌张也不要轻易放弃自己的权益。按照上述步骤来操作，你大概率能够维护自己的合法权益并获得相应的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。