法人作为劳动者，在符合一定条件下，是可以向自己的公司申请劳动仲裁来要求工资的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法人能否申请劳动仲裁的基本原则
法人作为用人单位的代表时，通常不能以法人身份直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷的法定程序。然而，如果法人同时以普通劳动者的身份与公司建立了实质的劳动关系，并且在劳动过程中其合法权益受到了侵害（如被拖欠工资），那么法人就有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、法人申请劳动仲裁的法律条件
主体适格：法人作为劳动者申请仲裁时，必须证明其与公司之间存在实质的劳动关系，包括接受公司管理、遵守公司规章制度、从公司获取劳动报酬等。
有具体请求和事实理由：法人需要明确提出仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并同时提供相关事实支撑，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
在时效内：法人应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
属于受案范围和管辖范围：争议需属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，并且要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。
三、法人申请劳动仲裁的具体情形
除了被拖欠工资外，法人作为劳动者在以下情形下也可能需要申请劳动仲裁：
劳动者违反服务期约定：如果公司为法人提供了专项培训费用并约定了服务期，而法人违反了该约定，公司有权申请仲裁要求其支付违约金。但在此情境下，法人若作为被申请方则不适用，此条主要说明法人作为用人单位代表时的权利。若法人同时作为劳动者违反约定，则可能面临公司申请的仲裁。
劳动者违反竞业限制约定：如果法人与公司约定了竞业限制条款，而法人离职后违反了该约定到竞争单位工作，公司有权申请仲裁要求其承担违约责任。同样，此条主要说明法人作为用人单位时的权利，若法人作为劳动者违反，则可能成为仲裁被申请人，但在特定情况下（如法人同时以劳动者身份存在且受侵害），也可主动申请仲裁。
劳动者给用人单位造成损失：如果法人作为劳动者因故意或重大过失在工作中导致公司财产受损，公司有权通过劳动仲裁要求赔偿。但在此情境下，若法人作为劳动者同时也是公司管理者或法人代表，且其权益受到公司侵害（如拖欠工资），则法人有权以劳动者身份申请仲裁。
四、法人申请劳动仲裁的注意事项
准备充分证据：法人需要准备充分的证据来证明与公司之间的劳动关系以及权益受侵害的事实。
遵循法定程序：法人需要按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等，并遵循仲裁程序。
关注裁决结果的执行：如果法人获得了有利的仲裁裁决，但公司不履行，法人可以通过法律程序申请强制执行。
五、结论
综上所述，法人作为劳动者，在符合与公司建立实质劳动关系且权益受到侵害的条件下，是可以向自己的公司申请劳动仲裁来要求工资的。在申请过程中，法人需要准备充分的证据，遵循法定程序，并关注裁决结果的执行。