结论前置：
详细分析：
首先，从法律角度来看，辞退员工并非随意之举，而是需要基于合法且充分的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。仅因员工无法上夜班，并不构成合法辞退的充分条件。除非劳动合同中明确约定了员工必须上夜班，且该员工无法履行此约定，同时用人单位已尝试调整工作岗位或工作时间而员工仍无法适应，否则直接辞退可能面临法律风险。
其次，从员工管理和企业利益的角度来看，该员工在工作中表现不错，说明其具有一定的能力和价值。仅仅因为无法上夜班就将其辞退，无疑是对企业资源的浪费。企业可以考虑调整该员工的工作岗位或工作时间，例如安排其上白班或调整至不需要夜班的岗位，以充分利用其优势，同时避免因辞退而可能引发的法律风险和员工不满。
具体建议：
与员工沟通：首先，与员工进行坦诚的沟通，了解其无法上夜班的具体原因。如果是由于健康原因或其他特殊情况导致的，企业可以考虑给予一定的理解和支持。
调整工作岗位或工作时间：根据员工的实际情况和企业的需求，尝试调整其工作岗位或工作时间。例如，可以安排其上白班或调整至不需要夜班的岗位。这样既可以充分利用员工的优势，又可以避免因辞退而可能引发的法律风险。
完善劳动合同：在未来的劳动合同中，可以明确约定员工的工作岗位、工作时间以及调整工作岗位或工作时间的条件。这样可以在一定程度上避免因员工无法适应特定工作岗位或工作时间而引发的纠纷。
遵循法定程序：如果确实需要辞退该员工，必须遵循法定程序和条件。例如，提前通知员工、支付经济补偿等。同时，应确保辞退决定有充分的证据支持，以避免因违法辞退而可能引发的法律风险。
法律后果：
如果用人单位未经合法程序和条件就辞退员工，可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
影响企业声誉：违法辞退员工可能引发员工的不满和投诉，进而影响企业的声誉和形象。
面临劳动仲裁或诉讼：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
因此，建议用人单位在辞退员工时务必谨慎行事，遵循法定程序和条件，以避免因违法辞退而可能引发的法律风险。