非全日制用工的时长超时4小时，本身并不直接等同于违法，但具体是否合法需结合工时制度、合同约定及实际执行情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定为非全日制用工设定了基本的时间框架，但并未绝对禁止单日工作时间超过4小时的情况，只要每周累计不超过24小时。
二、具体情况分析
未超出法定上限且合同有约定：
- 如果小时工每天的工作时间虽然超过4小时，但并未达到或超过法律规定的每日最长工作时间（非全日制用工无严格每日上限，但需考虑劳动者健康与效率），且这种超时工作是偶尔发生或因特殊原因导致的，同时得到了劳动者的同意，并按照合同约定或法律规定支付了相应的加班费用，那么这种超时工作通常不被视为违法。
超出法定上限或未支付加班费：
- 如果小时工的工作时间经常性地超过4小时，甚至达到了或超过了全职员工的工作时间标准（如每日8小时），且没有按照法律规定支付加班费用或提供其他补偿措施，那么这种超时工作就可能构成违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能主张将用工关系认定为全日制劳动关系，从而要求签订书面劳动合同、缴纳社保等。
合同无约定但实际超时：
- 即使合同中未明确约定每日工作时间，但如果实际工作时间经常超过4小时，且未得到劳动者的明确同意或未支付相应加班费，也可能引发劳动纠纷。劳动者可以据此主张权益，要求用人单位调整工作时间或支付加班费。
三、合规建议与法律后果
明确合同条款：
- 用人单位在与小时工签订劳动合同时，应明确约定工作时间、劳动报酬、加班费用等关键条款，以避免后续产生纠纷。
合理安排工作时间：
- 用人单位应根据工作需求和小时工的实际情况，合理安排工作时间，避免过度加班对小时工的身体健康和工作效率造成不良影响。
遵守法律法规：
- 无论小时工的工作时间是否超过4小时，用人单位都应严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，保障小时工的合法权益。如未遵守，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的维权诉讼。
法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费或提供其他补偿措施，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
举例说明：假设小张在某公司从事非全日制工作，约定以小时计酬。工作一段时间后，小张发现自己平均每日工作时间超过了四小时，但公司未支付加班费。此时，小张可以与公司协商要求支付加班费；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总结来看，非全日制用工的时长超时4小时并不直接违法，但需结合具体情况判断。用人单位应合理安排工作时间、明确合同条款并遵守法律法规，以避免劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。