日薪100的实习生周末加班是否算双倍工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系且加班符合法定情形

   • 若实习生与用人单位建立了劳动关系，并且周末加班是单位安排的，那么根据《劳动法》的相关规定，周末加班应获得双倍工资。具体来说，日薪100元的实习生，周末加班一天应至少获得200元的加班工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 实习协议中有明确约定

   • 如果实习协议中明确约定了实习期间加班报酬的计算方式，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么应按照协议执行。这种情况下，周末加班的工资可能并非双倍。
   • 建议：实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于加班报酬的条款，确保自己的权益得到保障。

3. 未建立劳动关系，仅为普通实习关系

   • 如果实习生尚未毕业，实习是学校教学内容的一部分，与单位通常建立的不是劳动关系，而是一般的劳务关系。这种情况下，周末加班是否有双倍工资要看双方实习协议的约定。若协议中有相关约定，单位需按约定支付；若未约定，实习生主张双倍工资较难得到法律支持。
   • 特殊情况处理：在这种情况下，实习生可以与单位协商解决加班工资问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要提供充分的证据证明自己的加班事实和应得的报酬。

总结与建议：

• 实习生在周末加班时，应首先确认自己与用人单位是否建立了劳动关系。
• 如果建立了劳动关系，并且加班是单位安排的，那么应依法获得双倍工资。
• 如果实习协议中有明确约定加班报酬的计算方式，应按照协议执行。
• 在任何情况下，实习生都应保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的权益。

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