核心前提：合同即将在一个月后到期，但您现在被单位提前辞退。

结论与建议：

1. 首先确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同期内无正当理由不得随意解除劳动合同。若单位无法提供合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），则可能构成违法解除。
   • 若辞退违法：您有权要求单位继续履行合同至到期，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 检查合同条款：

   • 仔细阅读劳动合同中关于合同终止和解除的条款，特别是关于提前解除合同的约定。
   • 若合同中有明确约定：如单位在特定情况下有权提前解除合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则需按照合同约定处理。但即便如此，单位也应依法支付相应的经济补偿。

3. 收集证据并主张权利：

   • 保留好与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单等。
   • 与单位协商：尝试与单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金或经济补偿金。

4. 关注合同到期后的权益：

   • 即使合同即将到期，单位在合同期内解除合同也应依法进行。
   • 合同到期后的处理：如果合同到期后单位不再续签，且没有提前通知您，根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要支付经济补偿金（具体数额根据工作年限确定）。但这一情形与您当前被提前辞退的情况不同，需分别处理。

行动建议：

• 立即与单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求单位出具书面辞退通知。
• 咨询我，详细分析您的具体情况，并为您提供更具体的法律建议。
• 准备好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。