在劳动案件仲裁结束后，若公司起诉且您已超过15天诉讼期，通常情况下您仍然有权提起反诉。以下是对此问题的详细分析：

反诉的定义与条件

反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中，被告向本诉的原告提出的一种独立的反请求。在劳动争议案件中，若当事人错过起诉期但符合反诉条件，仍有权进行反诉。反诉的目的在于通过同一诉讼程序，合并审理本诉与反诉，以达到抵销、吞并原告的诉讼请求或使本诉的原告的请求失去作用等效果。

反诉的提起需符合法定条件，主要包括：

1. 与本诉基于同一法律关系：反诉的请求应当与本诉的诉讼请求基于相同的法律关系或事实。
2. 诉讼请求之间具有因果关系：反诉的请求与本诉的请求之间应当存在因果关系，即反诉的请求能够抵销、吞并或使本诉的请求失去作用。
3. 反诉应当在本诉受理后法庭辩论终结前提出：虽然您已超过15天的起诉期，但只要案件尚未进入法庭辩论终结阶段，您仍有权提出反诉。

反诉的实践操作

1. 准备充分的证据和理由：为了支持您的反诉请求，您需要准备充分的证据和理由，以证明您的反诉请求具有合法性和合理性。
2. 提交反诉状：在符合反诉条件的情况下，您应当向法院提交反诉状，明确您的反诉请求和事实依据。
3. 参与庭审：在庭审过程中，您需要积极参与，就反诉请求进行陈述和辩论，以维护您的合法权益。

注意事项

1. 反诉的请求范围应当与本诉的诉讼请求相关联：反诉的请求范围应当与本诉的诉讼请求具有关联性，以确保庭审的效率和公正性。
2. 及时提出反诉：虽然您已超过15天的起诉期，但反诉的提出仍有一定的时间限制。因此，建议您在得知公司起诉后，尽快咨询专业律师并准备反诉材料，以确保在法庭辩论终结前提出反诉。
3. 积极抗辩资方的指控：在等待反诉受理期间，您可以积极抗辩资方的指控，提交相关证据以捍卫自身合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条：原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

建议您在遇到此类情况时，尽快咨询专业律师（即我本人），以便更准确地把握反诉的时机和条件，并准备充分的证据和理由来支持您的反诉请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。