公司领导打员工致轻微伤怎么赔偿-黄海律师

公司领导打员工致轻微伤怎么赔偿-黄海律师｜法行宝

2025-08-24 劳动纠纷

针对您提出的“公司领导打员工致轻微伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在工作场所遭受到了来自上级领导的恶意人身侵害，并已造成轻微伤害的后果，您应当立即采取报警措施。报警是维护自身权益的重要一步，同时，您还需要保留与此相关的各类凭证，如详尽的医疗治疗纪录、非法行为发生时的现场照片或视频等。这些证据将在后续的赔偿诉求或法律诉讼中起到关键作用。

接下来，您可以依据这些证据向所在公司提出合理的赔偿诉求。赔偿范围通常涵盖了以下几个方面：

医疗费用：包括您因受伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工补偿：由于受伤导致您无法正常工作，因此公司应支付您在此期间的误工费。误工费的计算通常基于您的工资水平和误工时间。
精神损失抚恤金：考虑到您因受伤而遭受的精神痛苦和困扰，公司还应支付一定的精神损失抚恤金。这一部分的赔偿金额可能因具体情况而异，但通常是为了弥补您因事件而遭受的心理创伤。

若公司不予合作或坚决抵制任何赔偿，您可以借助法律渠道来维护自己的权益。具体来说，您可以向法院提起侵权诉讼，要求公司承担应有的法律责任和赔偿义务。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行。

此外，根据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的行为将受到行政处罚，包括拘留和罚款。如果领导的行为构成故意伤害罪，还将面临刑事处罚。这些法律规定为您提供了法律上的支持和保障。

最后，我想强调的是，面对此类事件时，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。同时，我也建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

公司老板打人造成轻微伤，赔偿问题主要涉及民事赔偿，同时可能涉及行政处罚。具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定，以下分情况说明：民事赔偿部分根据《民法典》侵权责任编，老板因故意伤害行为造成他人人身损害，需承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括：医疗费：实际支出的合理医疗费用（如挂号费、检查费、药费等），需保留票据；误工费：因受伤导致的收入损失，需提供工资流水或单位证明；护理费：若需他人护理，按实际支出或当地护工标准计算；营养费：根据医嘱或实际需要，按合理标准赔偿；交通费：就医产生的合理交通费用；精神损害抚慰金：若伤害导致严重精神痛苦，可主张（但轻微伤一般金额较低）。关键点：赔偿金额需以实际损失为限，双方可协商或通过法院判决确定。若老板拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼。行政处罚部分根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的（如轻微伤），可处5日以下拘留或500元以下罚款。关键点：行政处罚由公安机关决定，与民事赔偿独立，老板可能同时承担两种责任。特殊情形若老板行为构成犯罪：若伤害程度达到轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制），此时民事赔偿可通过刑事附带民事诉讼主张。若老板以公司名义实施行为：若伤害行为与公司业务无关，老板个人承担责任；若与公司业务相关（如因工作纠纷动手），公司可能需承担连带责任。建议行动步骤：立即报警并保留报警记录，由公安机关进行伤情鉴定；收集医疗记录、费用票据、误工证明等证据；与老板协商赔偿，协商不成可向法院起诉；若老板态度恶劣或拒绝赔偿，可同步向公安机关申请行政处罚。温馨提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准，建议根据实际情况进一步咨询以制定策略。如有其他细节需要补充，可直接向我说明。

当您在公司遭受他人侵害导致轻微伤时，您完全有权要求侵权人进行相应的赔偿。赔偿的具体金额并不是固定的，而是需要依据您的实际损失，这包括但不限于医疗费、误工费、护理费等，以及可能存在的精神损害赔偿来综合确定。下面我将为您详细解释赔偿的项目、计算方式以及赔偿途径。赔偿项目及计算方式医疗费这是为治疗因伤害导致的伤病而支付的费用，涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费以及住院费等。您需要保留好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明来确定具体费用。误工费如果您因受伤而无法工作，那么减少的收入部分也应由侵权人承担。如果您有固定收入，就按实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，则参照您最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。您需要提供误工证明、工资条或银行流水等作为证据。护理费如果您因受伤而生活不能自理，需要聘请护理人员，那么这部分费用也应由侵权人承担。如果护理人员有收入，就参照误工费来计算；如果没有收入，则参照当地护工的劳务报酬标准。您需要提供医院护理证明或护理费发票等作为证据。交通费您和您的陪护人员因就医或转院治疗而发生的交通费用，也应由侵权人承担。这部分费用按实际发生来计算，您需要保留好正式票据。住院伙食补助费如果您需要住院治疗，那么住院期间的伙食费用补助也应由侵权人承担。这部分费用参照当地国家机关工作人员出差的伙食补助标准来计算。营养费为了促进身体恢复，您可能需要额外的营养补充，这部分费用也应由侵权人承担。具体金额根据您的伤残情况和医疗机构的意见来确定。精神损害赔偿在特定情况下，如果您遭受了严重的心理创伤，您还可以主张精神损害赔偿。赔偿途径协商解决您可以与侵权人进行沟通协商，尝试达成一致并签订赔偿协议。调解如果协商无果，您可以请求公安机关、人民调解委员会等部门进行调解，以促成赔偿协议的达成。民事诉讼如果协商和调解都无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，法院将依法进行判决。法律责任与注意事项根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人致轻微伤的，公安机关可对违法行为人处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在处理此类事件时，请保持冷静理性，避免过激行为影响案件的公正处理。了解自己的权利和义务，不受对方的威胁或利诱影响。及时报警并寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。综上所述，被打成轻微伤后获得赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望您能了解赔偿项目、计算方式及赔偿途径，并保留好相关证据以便索赔。同时，也要了解自己的法律责任和权利，通过合法途径维护自身权益。

您好，非常理解您现在可能面临的困扰和不安。关于“领导打员工该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况，我会尽量为您详细、清晰地解答。首先，要明确的是，领导打员工是违法行为，受害者有权要求赔偿。赔偿的具体情况和方式，需要根据伤害程度、证据保留情况等多方面因素来确定。一、赔偿项目医疗费用：包括住院费、治疗费、药品费、检查费等，这是最基本的赔偿项目。您需要保留好所有医疗记录、费用单据等作为赔偿依据。误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。如果您有固定收入，就按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资来计算。护理费：如果您的伤势需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用，也可以要求赔偿。但需要提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。营养费：根据您的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定是否需要营养费以及具体数额。残疾赔偿金：如果您的伤势经专业鉴定机构确定为伤残，那么还可以要求支付残疾赔偿金。赔偿数额根据伤残等级、收入状况、就业能力等因素确定。精神损害抚慰金：如果领导的殴打行为给您造成了严重的精神损害，您还可以要求支付精神损害抚慰金。具体数额由法院根据实际情况确定。二、赔偿途径协商解决：您可以首先尝试与领导进行沟通协商，要求其承担相应的赔偿责任。这种方式较为灵活快捷，能避免双方关系进一步恶化。申请调解：如果协商无果，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或其他具有调解职能的组织申请调解，促使双方达成赔偿协议。报警处理：及时报警不仅是为了保护自己的安全，也是为了让公安机关对案件进行调查处理。如果领导的行为违反了《治安管理处罚法》，可能会面临行政拘留、罚款等处罚；若构成犯罪，将依法追究其刑事责任。在公安机关的调解下，双方也可能就赔偿问题达成一致。民事诉讼：如果协商、调解均不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法院的判决来确定赔偿金额和方式。在此过程中，建议您咨询专业律师以确保权益得到充分保障。三、额外建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、伤情照片、现场监控、目击者证言等。这些证据将是您日后维权的重要依据。咨询专业律师：由于这类案件涉及多个法律层面，且情况复杂多变，因此建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。关注工伤认定：如果您是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。具体流程和所需材料可咨询当地人力资源和社会保障部门。总之，领导打员工是违法行为，受害者有权要求赔偿。您可以通过协商、调解、报警或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

核心结论：国企领导打人致轻微伤选择私了时，赔偿项目及金额需根据实际损失和双方协商确定，但必须遵循合法、自愿、公平原则，且赔偿项目通常包括医疗费、误工费等合理费用。以下从法律框架、赔偿项目、协商技巧及注意事项四个方面详细说明：法律框架：私了的合法性与边界合法性基础：根据《治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经调解达成协议并履行的，不予处罚。因此，双方自愿协商赔偿属于合法行为。关键限制：赔偿协议不得违反法律强制性规定（如故意夸大损失、逃避刑事责任等）；若涉及公职人员（如国企领导），需注意其行为是否违反《公务员法》或国企内部纪律规定，即使私了也可能面临内部处分。赔偿项目与计算标准轻微伤的赔偿通常以实际损失为限，主要包含以下项目：医疗费：凭医院发票、诊断证明等据实计算，包括挂号费、检查费、药费等；误工费：根据受害者实际减少的收入计算（需提供工资单、纳税证明等），若无法证明收入，可参照当地同行业平均工资；护理费：若需护理，按护理人员收入或当地护工标准计算；交通费：凭票据报销合理就医交通费用；营养费：根据医嘱或实际需要酌情主张（一般需医院出具“加强营养”建议）；精神损害抚慰金：轻微伤通常不支持，但若存在侮辱、诽谤等情节，可酌情主张。示例：若受害者因伤误工10天，月工资6000元，则误工费为2000元（6000÷30×10）；医疗费5000元，总赔偿约7000元。协商技巧与注意事项证据固定：立即报警并保留报警回执；保存医疗记录、费用票据、伤情照片等；若有目击证人，记录联系方式。协商策略：明确赔偿项目及金额，避免模糊表述（如“适当补偿”）；建议书面签订《赔偿协议》，载明双方身份、事发经过、赔偿项目、金额及支付方式；注明“双方放弃其他权利主张”，防止后续反悔。风险规避：避免以“封口费”“不追究责任”等名义协商，可能涉嫌违法；若对方为国企领导，可提示其单位可能介入调查，影响其职务。特殊情形：国企领导的身份影响内部纪律处分：即使私了成功，国企领导仍可能因违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》或单位规章制度，面临警告、降职等处分；刑事风险：若伤情鉴定为轻伤及以上，或存在多次殴打、聚众斗殴等情节，可能涉嫌故意伤害罪，私了不影响刑事立案。行动建议：优先通过协商解决，但需确保协议合法有效；若协商不成或对方拒不履行，可向法院提起民事诉讼，或向公安机关报案要求处理；涉及国企领导时，可同步向其单位纪检部门反映情况。如有具体细节需进一步分析（如伤情鉴定、赔偿金额争议等），可直接向我咨询。

针对您提出的“员工在公司打架动手造成轻伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任与赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿责任的确定首先，需要明确的是，员工在公司打架造成轻伤，其赔偿责任并非单一由公司承担，而是需要根据打架的具体情形及各方过错程度来确定。因履行工作职责受伤：如果员工是在履行工作职责过程中，如保安制止冲突时受伤，这通常被视为工伤。在这种情况下，用人单位（即公司）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费、误工费等。因个人原因打架：如果员工是因个人原因（如与同事发生私人纠纷）打架受伤，公司通常无直接赔付责任。但是，如果公司对打架事件的发生存在过错，比如未有效制止、安保措施不到位等，公司可能需承担一定的补充赔偿责任。第三人侵权致伤：如果打架是由外来人员与公司员工冲突导致的，那么由侵权第三人承担赔偿责任。如果员工自身也有过错，可以减轻第三人的赔偿责任。二、赔偿项目及标准在确定了赔偿责任后，接下来需要明确的是赔偿项目及标准。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目主要包括：医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费与住宿伙食补助费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。住宿费、伙食费方面，若受害人确有必要到外地治疗，且因客观原因不能住院，则受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。三、法律责任与处罚除了民事赔偿外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打架致人轻微伤的，还可能面临公安机关的行政处罚，如处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。四、综合建议在处理此类纠纷时，我建议您：首先尝试协商解决：双方可以坐下来，就赔偿项目和标准进行友好协商，以达成和解。寻求法律帮助：如果协商不成，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。保留好相关证据：在赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗费发票、误工证明、护理证明等，以便在需要时提供充分的证明。综上所述，员工在公司打架造成轻伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿项目及标准。希望以上解答能对您有所帮助。

当主管打人造成轻微伤害时，侵权人（即主管）需要承担相应的民事赔偿责任，同时可能还面临治安管理处罚。以下是对赔偿项目、赔偿途径以及法律责任的详细解答：一、赔偿项目医疗费用包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等所有因治疗轻微伤而产生的费用。赔偿时应以医疗机构出具的正式票据为准，并结合病历和诊断证明来确定具体数额。误工费用如果受害人因受伤无法正常工作，导致收入减少，侵权人应赔偿其误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，误工时间由医疗机构证明确定，收入状况则依据受害人最近三年的平均收入或同行业平均工资来计算。护理费用若受害人因受伤需要专人护理，侵权人应支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费用受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际发生的合理交通费用，侵权人也应予以赔偿。交通费应以正式票据为凭，且应与就医地点、时间、人数、次数相符合。住院伙食补助费如果受害人需要住院治疗，侵权人还应支付住院伙食补助费。该费用参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。营养费用根据受害人的伤残情况和医疗机构意见，侵权人可能需要支付一定的营养费，以帮助其恢复健康。营养费的数额应根据受害人的伤情和医生的建议来确定。精神损害赔偿如果打人行为对受害者造成了精神损害，如恐惧、焦虑等，受害者有权要求精神损害赔偿。具体数额需由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素进行评估判断。二、赔偿途径协商赔偿在双方自愿的基础上，可以通过协商达成赔偿协议。协商过程中，应明确各项赔偿项目的具体数额和支付方式，以确保协议的合法性和有效性。调解赔偿如果协商不成，可以请求第三方进行调解，如人民调解委员会或公安机关等。调解机构将提出合理的赔偿方案，并促使双方达成一致意见。调解达成的协议具有法律约束力，双方应履行协议内容。诉讼赔偿如果调解也无法达成一致，受害人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，确定侵权人应承担的赔偿责任。受害人应提供充分的证据来支持自己的主张。三、法律责任根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，打人致轻微伤者，还可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这是对侵权人违法行为的行政处罚，与民事赔偿责任是并行的。四、注意事项保留证据：受害人应妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、报警回执等。这些证据将有助于在协商、调解或诉讼过程中证明自己的损失和侵权人的责任。及时报案：发生打人事件后，应及时向公安机关报案并申请伤情鉴定。伤情鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据之一。依法维权：在整个赔偿过程中，受害人应依法维护自己的合法权益。如果对赔偿结果不满意或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。综上所述，当主管打人造成轻微伤害时，侵权人需要承担全面的民事赔偿责任，并可能面临治安管理处罚。受害人应通过合法途径维护自己的权益，确保赔偿问题的公正解决。

领导将职工打成轻伤，已涉嫌故意伤害罪，职工可通过刑事报案、民事赔偿、劳动维权等途径维护自身权益。具体处理方式如下：刑事报案与追责根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。职工应立即向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若领导被刑事拘留，职工可作为被害人参与诉讼，要求追究其刑事责任。报案时需提供伤情鉴定（需由公安机关指定机构出具）、现场监控、证人证言等证据，以证明伤害行为与领导直接相关。民事赔偿主张职工可单独提起民事诉讼，要求领导赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。赔偿范围以实际支出和合理损失为限，例如：医疗费需提供发票，误工费需单位出具收入证明。若领导已被刑事立案，职工也可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，但需注意刑事附带民事诉讼通常不支持精神损害赔偿，需根据案件情况选择最优途径。劳动权益保护若伤害行为发生在工作场所或与工作相关，职工可依据《劳动合同法》第38条，以“用人单位未提供劳动安全卫生条件”或“其他严重违反法律规定”为由，解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。同时，职工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位配合调查并保障其合法权益。关键提醒：伤情鉴定是核心证据，需在受伤后24小时内报警并由公安机关指定机构鉴定，逾期可能影响结果准确性。若领导试图私下和解，职工应谨慎签署协议，避免放弃后续追责权利，建议先咨询律师再决定。劳动维权与刑事报案可同步进行，但需注意不同程序的证据要求差异，例如劳动仲裁需证明伤害与工作的关联性。如有进一步细节（如伤害发生地点、是否涉及职场暴力等），可向我补充说明，我会为你分析具体应对策略。

若您在公司被领导打了，您有权要求侵权方（领导个人及可能的公司）承担侵权责任，赔偿范围主要包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，若构成伤残还可主张残疾赔偿金等，具体需结合伤情和实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：从侵权责任角度责任主体领导个人：领导对您实施殴打行为，直接侵犯了您的人身权利，应当承担主要的侵权责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，任何人不得非法侵害他人的人身权益，否则需承担相应的法律后果。公司（可能）：如果公司存在管理过失，例如没有提供安全的工作环境、对领导的暴力行为没有及时制止等，公司也可能需要承担一定的补充责任。不过，这需要您提供相关证据证明公司在管理上存在过错。赔偿范围医疗费：您因被打而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，都可以要求侵权方赔偿。您需要保留好相关的医疗票据，作为索赔的依据。误工费：如果您因为受伤需要休息而无法正常工作，导致收入减少，可以要求侵权方赔偿误工费。误工费的计算一般根据您的实际收入情况和误工时间来确定。护理费：如果您的伤情较重，需要他人护理，那么护理费用也可以纳入赔偿范围。护理费的计算可以根据护理人员的收入情况或者当地护工的劳务报酬标准来确定。交通费：您因就医、转院等产生的交通费用，也可以要求赔偿。同样需要保留好相关的票据。营养费：根据您的伤情，如果需要加强营养以促进身体恢复，您可以要求侵权方支付一定的营养费。营养费的金额一般根据医疗机构的意见来确定。残疾赔偿金（若构成伤残）：如果您的伤情经过鉴定构成伤残，您可以根据伤残等级要求侵权方支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算根据当地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级和赔偿年限来确定。精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）：如果领导的殴打行为给您造成了严重的精神损害，例如导致您出现焦虑、抑郁等精神障碍，您可以要求侵权方支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的金额一般根据侵权行为的情节、后果以及您的精神损害程度等因素来确定。从劳动权益保护角度公司处理义务：公司有义务保障员工在工作过程中的人身安全和健康。当您被领导打后，公司应当及时介入处理，对涉事领导进行调查和处理，例如给予警告、记过、降职、辞退等处分。如果公司没有履行相应的处理义务，您可以向公司的上级主管部门或者劳动监察部门投诉。劳动合同解除与经济补偿：如果领导的殴打行为严重影响了您的工作和生活，导致您无法继续在该岗位工作，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以公司未提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。维权途径协商解决：您可以先与领导和公司进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求和依据，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。申请调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。提起诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担侵权责任，赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明侵权事实和损失情况，以支持自己的诉讼请求。在处理此类事件时，建议您及时收集和保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司上班领导打的被受伤了公司怎么赔偿”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：一、工伤认定与工伤保险待遇工伤认定：首先，需要确定您的情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可申请工伤认定。认定工伤后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤保险待遇申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、民事侵权赔偿打人者责任：打人者构成侵权，需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等；若因伤致死，家属则有丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿协商与诉讼：您可以与打人者协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要收集好相关证据，如医疗票据、误工证明等，以支持您的赔偿请求。三、公司责任安全保障义务：公司对员工有安全保障义务。若公司存在过错，如安保措施不到位等，可能需承担相应补充赔偿责任。公司未缴纳工伤保险的责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。四、处理途径与建议及时报警与就医：发生此类事件后，应及时报警固定证据，并就医保留好相关票据。与公司协商：尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。申请劳动仲裁与民事诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁确定工伤赔偿。同时，可通过民事诉讼要求打人者赔偿。依法依规维权：在整个处理过程中，应依法依规维护自身权益，避免采取过激行为。五、赔偿标准与计算赔偿的具体标准要依据实际情况，比如医疗票据、误工时长、伤残等级等。例如，误工费需根据您实际减少的收入来计算；护理费则要依据护理等级和时长确定。综上所述，针对您在公司上班被领导打伤的情况，赔偿问题涉及工伤认定、民事侵权赔偿以及公司责任等多个方面。建议您及时报警、就医并保留好相关证据，同时与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。