针对您提出的“公司解除劳动合同过工会，工会需要怎么研究，是否需要召开工委会”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将解除的理由通知工会。这是工会履行监督职责的重要环节，旨在确保用人单位的解除行为符合法律规定和集体合同的约定，从而切实维护劳动者的正当权益。

接下来，关于工会如何研究解除劳动合同的事宜，通常工会会采取召开工会委员会会议（即工委会）的方式进行。工委会由工会委员参与，主要对用人单位解除劳动合同的相关事宜展开讨论和研究。在这个过程中，工委会会着重审核解除理由是否合法合规，以及是否符合法定程序。如果发现解除理由或程序存在不妥之处，工会有权提出意见，并要求用人单位进行纠正。

此外，除了工委会之外，工会还可能根据具体情况召开会员代表大会，让更广泛的工会会员参与审议解除劳动合同的事宜。这有助于增强工会决策的民主性和透明度，确保工会能够充分代表和反映会员的意见和诉求。

在工会召开相关会议讨论解除劳动合同事宜后，工会还会承担起监督解除程序合法合规的重要职责。这包括监督用人单位是否按照法定程序进行解除，是否依法支付了经济补偿等。同时，如果员工对解除劳动合同存在异议，工会还会通过后续的沟通会议来协调处理矛盾，尽力维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，当公司解除劳动合同时，工会确实需要召开工委会等相关会议进行研究讨论，并履行相应的监督职责。这是工会维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要体现。