合同工调动工作并不必然涉及“调令”这一概念。下面我对此进行详细分析：

一. 合同工调动工作的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着合同工在特定条件下是可以调动工作的。

二. “调令”并非法律强制要求

• 调令通常是单位内部或跨单位人事调动的正式文件，但在劳动合同中，并未明确规定调动工作必须出具调令。
• 劳动合同中主要关注的是工作岗位、工作内容、工作地点等条款的变更，而这些变更可以通过双方协商一致并以书面形式确认，而不一定需要“调令”这一形式。

三. 实际操作中的灵活性

• 在实际操作中，用人单位可能会根据内部管理制度或行业惯例，在调动合同时出具调令或类似的正式文件，但这并非法律强制要求。
• 有些用人单位可能更倾向于通过内部通知、邮件或其他方式告知员工调动情况，这也是合法且有效的。

综上所述，合同工调动工作并不必然需要“调令”，而是需要双方协商一致，并以书面形式确认劳动合同的变更。因此，如果您是合同工且面临工作调动，应重点关注与用人单位的协商过程以及劳动合同变更的书面形式，而不必过分纠结于“调令”这一形式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。