关于八十年代的临时工、合同制工人跨单位工作是否需要调令的问题，结论如下：

1. 八十年代劳动用工制度背景：

   • 在八十年代，我国的劳动用工制度正处于计划经济向市场经济过渡的阶段。当时的用工形式多样，包括固定工、临时工、合同制工人等。
   • 调令，通常指的是在计划经济体制下，由劳动部门或上级主管部门出具的，用于调配职工工作单位的正式文件。它对于职工的工作调动具有强制性和指导性。

2. 临时工与合同制工人的跨单位工作情况：

   • 临时工：临时工通常是为了满足短期或临时性的工作需求而雇佣的，其劳动关系相对灵活，一般不涉及长期的工作调动。因此，临时工跨单位工作可能不需要正式的调令，但可能需要与新单位达成雇佣协议，并办理相关的入职手续。
   • 合同制工人：合同制工人则是根据劳动合同与用人单位建立劳动关系的，其工作调动可能受到劳动合同的约束。在八十年代，合同制工人的跨单位工作是否需要调令，可能取决于当时的政策规定、劳动合同的具体条款以及用人单位的管理要求。如果劳动合同或相关政策规定需要调令，则必须办理；如果没有明确规定，则可能不需要。

3. 具体政策与实践：

   • 由于八十年代的劳动政策因地区、行业和时间的不同而有所差异，因此无法一概而论地说所有临时工或合同制工人跨单位工作都需要或不需要调令。
   • 在实际操作中，许多单位可能根据自身的需要和管理习惯来决定是否要求调令。一些大型企业或国有企业可能更倾向于使用调令来规范职工的工作调动，而一些小型企业或私营企业则可能更加灵活。

4. 法律建议：

   • 对于八十年代的临时工或合同制工人来说，如果面临跨单位工作的情况，最好先了解当时的政策规定和劳动合同的具体条款。
   • 如果可能的话，咨询原单位或新单位的人事部门或劳动部门，以获取更准确的信息和指导。
   • 在处理此类问题时，应保留好相关的证据和文件，如劳动合同、调令（如果有的话）、工作调动通知等，以备不时之需。

总结：八十年代的临时工、合同制工人跨单位工作是否需要调令，取决于当时的政策规定、劳动合同的具体条款以及用人单位的管理要求。由于政策和实践的差异，无法给出统一的答案。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的指导和建议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。