员工受伤后即便签了不赔偿协议，依然有可能获得赔偿，具体分析如下：
一、协议效力问题
协议内容违法：如果协议中明确排除了员工的法定赔偿权利，比如约定“无论何种情况，公司均不承担任何赔偿责任”，这样的条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
显失公平：如果协议是在员工处于危困状态、缺乏判断能力等情形下签订的，且协议内容明显对员工不利，比如赔偿金额远低于法定标准，那么该协议可能因显失公平而被撤销。员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
二、法定赔偿权利
工伤认定与赔偿：员工受伤后，首先应进行工伤认定。如果被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇是法定的，不因员工与公司签订了不赔偿协议而丧失。
人身损害赔偿：如果员工的受伤是由于公司的过错导致的，比如公司未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么员工还有权要求公司承担人身损害赔偿责任。这种赔偿责任也是法定的，不受不赔偿协议的影响。
三、实际操作建议
收集证据：员工应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的受伤情况、工伤认定结果以及公司的过错程度。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，员工在处理此类问题时最好咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况提供具体的法律建议，并帮助员工制定合理的维权策略。
通过法律途径解决：如果员工与公司无法就赔偿问题达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来看，员工受伤后即便签了不赔偿协议，依然有可能通过法律途径获得赔偿。关键在于协议的内容是否合法、是否显失公平，以及员工是否能够提供充分的证据来证明自己的受伤情况和公司的过错程度。因此，员工在处理此类问题时，应尽快咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。