公司无权收回已发放给工人的工资劳务，若公司试图收回，工人有权进行举报。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦发放，即成为劳动者的合法财产。

2. 非法收回工资的法律后果：如果公司试图非法收回已发放的工资，这可能构成对劳动者财产权的侵犯。劳动者有权向劳动监察部门举报，要求公司纠正错误行为，并可能要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

二、实际操作角度

1. 保留证据：如果工人遇到公司试图收回工资的情况，首先应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于工人证明自己的权益，并在必要时向相关部门提供证明。

2. 举报途径：工人可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求公司补发工资、罚款等。

三、特殊情况考虑

1. 工资发放错误：如果公司发现工资发放存在错误（如多发、错发等），并希望工人返还多发的部分，公司应与工人进行友好协商，并说明情况。在这种情况下，工人有义务返还多发的工资，但公司也应确保自己的请求合理且合法。

2. 工人违约或违法行为：如果工人存在违约或违法行为（如严重违反公司规章制度、泄露公司机密等），公司可能根据合同约定或法律规定对工人进行处罚，包括扣除部分工资。但这种情况下的工资扣除应有明确的合同依据或法律依据，并且应遵循合法、合理的原则。

建议：

• 工人应了解自己的权益和义务，确保自己的工资得到合法保障。
• 如果遇到公司试图非法收回工资的情况，工人应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门举报。
• 公司也应遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合理性。

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