您好，关于您提出的“国企职工是否可以提出待岗”的问题，这实际上涉及到待岗的法律属性以及用人单位与劳动者之间的权利和义务。

首先，我们需要明确待岗的法律定义。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这意味着，待岗并不是劳动者单方面可以决定的，而是需要与用人单位进行协商并达成一致。

接下来，我们分析用人单位是否有权单方安排待岗。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如变更则需依据劳动合同法第三十五条的规定，与劳动者协商一致。因此，在一般情况下，用人单位不能单方面安排劳动者待岗。

然而，在司法实践中，也存在一些特殊情况。部分用人单位确实基于客观上的经营困难、公司整体停工停业等合法原因，而安排员工待岗。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明其待岗安排的合法性，并且需要与劳动者进行充分的沟通和协商。

对于您作为国企职工的情况，如果您希望提出待岗，首先需要与您的用人单位进行协商，并达成一致意见。如果用人单位同意您的待岗请求，双方应当签订书面的待岗协议，明确待岗期间的相关权利和义务。如果用人单位不同意您的待岗请求，您则不能单方面决定待岗。

此外，我还想提醒您的是，待岗期间您的工资待遇也会受到影响。根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

综上所述，国企职工是否可以提出待岗并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行协商和判断。如果您有这方面的需求或疑问，建议您及时与您的用人单位进行沟通并咨询相关法律专业人士的意见。