结论前置：没上班了是否可以告老板，取决于未上班的具体原因以及是否存在劳动纠纷。若因老板违法解除劳动合同或未支付应得报酬等原因未上班，你是可以依法维权的。
一、因老板违法解除劳动合同而未上班
如果老板违法解除了与你的劳动合同，导致你未上班，那么你有权要求老板承担相应的法律责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
维权途径：
- 协商：你可以先尝试与老板进行协商，要求其支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
- 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如解除劳动合同的通知、工资条、工作证等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿金。仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为。
二、因未支付应得报酬而未上班
如果老板未支付你应得的工资、奖金或其他报酬，导致你未上班，那么你同样有权要求老板支付报酬并承担相应的法律责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。未支付的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
维权途径：
- 催告：你可以先向老板发出催告通知，要求其支付拖欠的报酬。
- 投诉：若催告无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、考勤记录、工作合同等），要求劳动监察部门责令老板支付报酬。
- 仲裁或诉讼：你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板支付报酬及赔偿金。
三、其他原因未上班的情况
如果未上班是由于你个人原因（如生病、事假等）或双方协商一致的结果，且不存在劳动纠纷，那么你通常无法直接“告”老板。但如果你认为老板在处理相关事宜时存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你仍然可以依法维权。
四、注意事项
- 证据保存：在维权过程中，你需要确保提供充分的证据来证明你的主张。因此，建议你妥善保存与劳动关系相关的所有证据材料。
- 时效问题：你需要注意仲裁或诉讼的时效问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。
总结：没上班了是否可以告老板，取决于未上班的具体原因以及是否存在劳动纠纷。如果存在劳动纠纷且老板存在违法行为，你是可以依法维权的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。